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招聘时让应聘者“真情流露”的六大诀窍
在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的
评论 2008-02-01
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人力资源管理：员工绩效评估的非财务性因素
绩效评估往往陷入一种误区，员工通过绩效评估最关心的是得到多少钱，而企业也把绩效评估把它仅作为一种劳动分配制度的必然选择。我们经常听到一些单位主管这样一来说：“假如你把这个工作做好了，奖金是多少。”“最近你工作表现不错，我准备给你加薪水。”
评论 2008-02-01
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通过PPG“神话” 论服装电子商务
企业要做服装电子商务，应该从哪里入手比较好？大概需要投入多少钱？围绕着这两个问题，在这里与大家分享本人的观点。
应用 2008-01-31
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职场新人跳槽须三看四注意
钱，不是问题。公司的未来发展不是问题，当然如果他能高速发展上市，你就能提前若干年成为百万、千万富翁，但这不是主要矛盾。
评论 2008-01-28
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你有多少职业投入？
以前有位高管常根据员工学位的市场价格来判断他的应得职位和薪水。比如全球著名商学院的MBA，读下来怎么也有近百万吧，这样昂贵的人才，当然应该进入高管层；如果是国内大学的本科生，几万块钱就能搞定的学位，有个月薪八千一万的技术工人职位来做已经很不错啦。
评论 2008-01-27
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寒假痛快玩游戏 学生用独显本精品扫描
时间过得快，转眼间寒假已经到了。一些学生在寒假都会得到一笔不菲的“压岁钱”，也有部分人会去买一台笔记本。相当多的学生需要玩游戏，即便不玩游戏，也会对高清视频等有需求或者为了以备万一，准备购买较为全能
导购 2008-01-25
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通用电气的激励机制
1996年美国通用电气公司在北京举办“中国人才资源面临挑战”讲座，该公司人力资源部经理麦考尔在会上直言不讳地指出：“中国有极具潜力的人才市场，但企业的用人观念尚显陈旧，钱，不能解决一切问题
评论 2008-01-20
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浅谈CRM的变异与移动电子商务
CRM在前几年对一些厂商和用户都产生巨大的利润幻觉。一时间，这“后起之浪”席卷了市场的大小河流，翻腾至今，却未见真金，业内开始怀疑CRM真的是没“钱图”了吗？然而，来自企业的需求却仍然甚殷。
评论 2008-01-08
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美国人退休为什么这么难？
如今美国人下决心退休正变得越来越困难。从某些方面看，美国人比以往任何时候都有钱。然而，要想攒够钱、舒舒服服地退休却也变得愈发地不容易。
应用 2008-01-04
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民企薪酬应杜绝“的士司机思维”
天傍晚，我离开公寓外出办事。告诉的士司机目的地后，其立即问我支付10元钱行不行。我习惯性的回答说：“还是按照打表价格付费吧。”
应用 2008-01-03