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赢了下属 输了上司[3]
如果每周、每月花一部分时间来和上司沟通,了解他的想法和观念,了解他想要做什么,那么你的工作就会不仅仅在事务性和执行层面上,而是跟着上司的步伐不断前进。
评论 2008-01-28
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Oracle人力资源管理系统综述
员工为企业生产产品和服务,而这些使一个企业赖以生存和发展。同时,人力成本常常是企业支出中的最大成本。卓越的人力资源管理可以直接地使员工成为企业的竞争优势。而什么是策略性的、可以创造价值的人
评论 2008-01-28
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铂金(OpusOne PowerHRP)人力资源管理系统综述
铂金中国有限公司成立于1997年的外商独资企业,是在中国大陆和香港等地处于领先地位的商业管理软件解决方案供应商。OpusOne PowerHRP是铂金公司开发的业内领先的人力资源管理软件的最新版本,可完全满足在中国大陆和香港的劳动法法规和企业的业务需求。
评论 2008-01-28
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IBM人员整合与协作解决方案
企业信息化建设,除了ERP、SCM和CRM之外还需要什么?来自IDC的报告表明,互联网上每天由企业生成的内容超过2千万个网页。同时,由于其中非结构化的网上数据占到了85%左右,IDC估算,排名财富
评论 2008-01-28
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IPL HRMS人力资源管理系统简介
IPL HRMS人力资源管理系统是由香港IPL Research Ltd.和上海商络软件有限公司开发的专业人力资源管理系统。IPL Research Ltd.和上海商络软件有限公司都是香港联合交易所
评论 2008-01-28
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物流企业组织结构变革的动因与方向
随着经济全球化、网络化和信息化的发展以及社会分工的细化,物流在社会经济中的地位不断提高,传统的物流企业组织结构已不能适应和满足新的市场环境的变化和客户多元化的需求,物流企业组织结构进行创新,成为物流企业对内提高组织工作效率和对外增强核心竞争力的关键。
应用 2008-01-27
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如何提高制度执行力?
由于业务的扩大,需要通过增加人手和工作分工来提供效率和作业质量的支撑,为了使各项工作有序、高效和高质量地展开,组织开始着手制定各种流程规定、管理制度。
评论 2008-01-26
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教育知识管理:教育技术学研究的新视角
伴随着信息技术的发展和知识经济的成熟,教育信息管理已经上升到教育知识管理阶段。该文在界定教育知识管理概念的基础上,提出了教育知识管理已成为教育技术的重要组成部分和未来的研究热点,探讨了教育知识类型的重新划分所引起的教育变革和涉及到的关键技术。
评论 2008-01-26
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树立“四观” 打造人力资源管理新平台
以人为本是科学发展观的本质和核心,它要求一切工作的出发点和落脚点都要围绕“人”做文章,做到充分尊重人、关心人、以德育人、以情感人,树立人本思想。伴随着现代高新技术的发展和知识经济时代的到来,人才的
评论 2008-01-26
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人力资源变革中的三大难点
随着市场经济的进一步发展和、规范和成熟,客观上要求企业必须建立起适应市场经济要求的现代企业制度。为了彻底改变F公司的困境,董事会决定,对F公司进行全面改革,建立独立法人治理结构,将其建设成为新型的
评论 2008-01-26