已经进行了十天的“抢鲜体验”有没有让你眼前一亮？可是你也许不知道，在产品的背后，IM项目组的工程师们经历了怎样的激情、艰辛甚至最“黑暗”的日子？我们专访了IM项目组来自RD、QA、PM和UE的数十位工程师，为你解秘这支“特种部队”。

几乎每一位手机用户都收到过垃圾短信，其内容大都并不于己相关，甚至是一些黄色暴力信息，让人深恶痛绝。将手机用户的信息资料进行统计分析，根据其行业性分门别类，选择性的给手机用户提供他们所关注信息的短信

《福布斯》杂志今天发布最新的全球富豪榜,曾连续13年高踞榜首的微软董事会主席盖茨,今年排名下滑至第三位,居于“股神”巴菲特和墨西哥电信大亨卡洛斯·斯利姆-赫鲁之后.

平衡计分卡由罗伯特.卡普兰与戴卫.诺顿发明，最早源于两位作者在92年《哈佛商业评论》上发表的平衡计分卡文章，发明人96年出版《平衡计分卡—化战略为行动》（中文版98年出版），主要从战略绩效

郝演苏：一定要发挥本地人才的功能。在北京、上海有一家寿险公司一直排在最后一位，而集团内的另一家财险公司却非常成功，北京分公司开业一个月的保费就超过了寿险公司一年的保费。后来我发现，财险公司主要的业务

“企”无“人”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人”，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨：我们的人力资源部招的员工没几天就走了，而我招的稍微好一些，但是工作的时间也不长，到底是哪里出了问题？

经常会出现这样的现象：经过对下属能力的详细考察评估，你提拔了一位有才干且绩效不错的主管。但仅仅几个月的时间，你就会发现：主管苦苦支撑，团队灰心丧气，绩效步步下滑。

一位友人曾说：“天下之乱，在于吏治不修；吏治不修，在于人才不出。今天的中国企业不是人才不出，而是出而无路。现在仍然如此，有效选拔人才的渠道应该建立了。”

几日前，一位从事人力资源的朋友一句感叹之言，让我甚感惊讶。他说道，经他“慧眼”录用的员工成百上千，但每当离职时评估他们的表现时，感到他们表现最佳的时候竞是在当初来公司应聘面试的时候！除了惊讶以外

湛江鸿智电器有限公司位于湛江市官渡镇，是一家集技、工、贸于一体的外向型民营企业。它由三位企业家集资建成后，在短短的几年内，发展成为员工1000多人，年产值三亿元的湛江家电龙头企业。2004年开始