在我们职业规划咨询里谈论最多的是职业定位、竞争优势、人职匹配等等关键词，但是发掘这些要素最基本的前提是，正确的行业选择，其实我们都怕入错行。所谓女怕嫁错郎，男怕入错行。

入行岗位的工资数据是我们调查中最令人担忧的。与上一年工资相比有所下降的是25岁(含)以下这个年龄组，员工平均基本工资从4.5万美元降到4万美元，经理级工资从4.9万降到4.4万美元。

现如今，不管在哪里从事IT工作，都再也无法回避网络，因而，像软件工程师这些非网络专业人士也有必要对网络概念有一些基本的了解。他们最

做别人不愿意做的、做别人做不到的、做和别人不一样的，这就是创意的基本条件。我们对事情有好奇心，对人要有在乎情，因为有心皆有情，很多创意点子就会莫名的产生，想要挡也挡不了。创意本来就是很简单

近年来，人力资源管理人员经常有这样的抱怨：过去说我们的人力资源管理工作做得不好，是因为我们没有掌握现代企业人力资源管理的理念、方法和技术，而现在，在经过了很多的培训和学习之后，我们已经基本上弥补

某机械公司为中日合资企业，目前是全国最大规模的电阻焊生产基地，专业研制生产全系列电阻焊机及自动焊接专用设备。该公司主要高层管理人员均具有日资企业工作背景。主要的管理制度基本上是从公司总经理以前工作过的日资企业照搬过来的，后来发现很多制度不符合公司的实际情况，尤其在人力资源管理方面更是如此。

企业采用何种薪酬管理模式应充分考虑企业所处的发展阶段、企业的发展战略、企业所在的行业和地区以及企业人才选聘情况、绩效考核等基础管理制度的科学化情况，等等；并且企业须根据各种权变因素，动态调整薪酬管理模式。三种基本的薪酬管理模式如下：

教育行业信息化投资以政府投入为主、多渠道筹措资金的市场格局已基本形成。随着各类资本投入教育信息化产业，一块巨大而诱人的奶酪正在形成

社会经济增长所起的作用，比（物质）资本和劳动（指非技术性劳动）的增加所起的作用要大得多，而人的知识才能基本上是投资（特别是教育投资）的产物。

如何留住企业的关键管理人员和技术人员？这是一个长期困扰企业的大难题。也许基于经济增加值（EVA）的奖金激励方案是解决这一问题的好办法。本文介绍了经济增加值（EVA）的基本概念，EVA在处理人力资源投资方面与传统会计方法的区别，详细阐述了基于EVA的奖金计划以及EVA实施的关键和应注意的问题。