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柯尼卡Pi4700e复合机纸张和质量设置
柯尼卡Pi4700e复合机纸张和质量设置：纸张和质量设置属性页允许您进行打印基本设置...
资讯 2008-02-07
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柯尼卡美能达FS-601复合机调整折叠位置
柯尼卡美能达FS-601复合机调整折叠位置：安装了自动输稿器的主机–1. 进入基本屏幕...
资讯 2008-02-05
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传统企业怎样向第三方物流企业转变
目前，国内许多运输和仓储企业在迅猛发展，上亿元固定资产的物流公司在山东、苏南、浙东、珠江三角洲等区域纷纷涌现，国内大部分制造企业只是谨慎地将某些基本物流业务外包，他们仍自己来组织整个供应链，物流公司更多的只是从事货物实体移动方面的工作。
应用 2008-02-03
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提前完工 巴塞罗那芯片错误修正完毕
目前AMD的四核心服务器巴塞罗那Opteron芯片已经基本解决了TLB Bug，提前完成任务。
资讯 2008-02-01
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激励、奖励与绩效
经理在员工奖励方案中被赋予很大的信任，然而往往还是不能实现他的目标：激励团队。奖励是大家所公认的激励措施，特别在销售领域，因为他们常说这样一种激励法则——“激励需要认可”。然而，要使奖励发挥应有的作用，我们需遵守以下一些基本规则：
评论 2008-02-01
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人力资源绩效管理：如何设计有效的绩效管理系统（二）
要解决这些问题，更需要一些绩效管理系统目标的最佳实务(Best Practices)。以下一些最佳实务的研究，可以让人力资源主管对绩效管理系统有一些基本的信心，并且利用它们说服高阶主管与其他直线主管(line manager)的支持：
评论 2008-02-01
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如何制定绩效目标计划
HP公司对管理者进行CMP（员工绩效教导和管理）培训课程中，对管理者的定义是：管理者是通过“人们”完成工作，并使工作到达股东、顾客、员工的最大满意度。认为管理者的三个基本要素是：
评论 2008-02-01
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企业最重要元素企业文化目的让员工感到幸福
企业文化建设有一条根本性的标准，就是以人为本管理思想的实现。由此，一种优秀的企业文化最基本的功能，如果说是“让员工感到幸福”，应该没有什么不合适。当然这种幸福的解释权不是企业决策者，而是员工自己，一种来自员工心灵的评价。
评论 2008-01-31
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透过现象看“民企为什么如此忙碌”
进行运转。经营者、管理者、运营者基本上没有足够的时间去思考战略、规划，更谈不上什么系统的管理方法、管理工具，以及相关的培训工作，
评论 2008-01-30
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把握工作分析的六大要点
工作分析是人力资源开发与管理最基本的作业，是人力资源开发与管理的基础。工作分析又称职务分析，是指对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程
评论 2008-01-30