一些专家认为，企业在制定下一代IT基础设施外包计划时，考虑的决策性因素不仅仅是应用的关键性，而目前各企业在决定外包哪些内容时，研究的重点正是应用的关键性。

“中国已经成为世界上最具潜力的软件外包承包国。”北京召开的中国软件外包国际峰会上，国外ＩＴ产业专家和企业领导人所达成的共识。在全球几大软件出口国外包业实力不断分化的情况下，中国正努力地尝试着以一个积极的形象，面对即将到来的新一轮的市场洗牌。

工业专家昨天预示，在今后的三年里，几乎所有的公司将外包核心业务责任。

据日本专家统计，不论在西方还是在东方，“工作狂”的人数都在不断增加。在过去的10年中，美国的工作狂增加了5成，日本增加了7成，在我国也增加了至少4成。

加快发展，反而对企业内部的管理更加复杂化。在当今的职场生涯中，光凭一个人单打独斗，个人为王，既是此人再优秀，MBA或者专家博

一个优秀的家族企业接班人什么样？获得一个海外高等学府的MBA学位？拥有遍布政、商、法界的强大关系网络？掌握带领家族企业走出产业瓶颈的高超管理技巧？还是与生俱来的高贵领导者气质？于是，企业家兼父母们纷纷寻求教育专家的咨询，查阅海外著名家族企业家训，寻找最完美的接班人培养计划。

，13亿人口的泱泱大国、每年数百万计的大中专毕业生，果真没有企业所需要的人才吗？笔者虽非什么专家学者，但以直觉判断：绝对不是！而是企

现代企业人力资源管理和人才战略话题再次成为了当前一个社会热点。有关专家表示，随着当前人才竞争的加剧，迫使国内企业不仅需要优秀的经济师和会计师，还需要有优秀的高级人力资源管理者参与到企业的战略经营。

战略性人力资源听起来像是个生搬硬造的词汇，但杰弗瑞·普费福认为并非如此。普费福是组织行为领域中全球知名的专家之一，著有10部作品的他花费多年时间，研究敬业员工对企业的底线业绩可产生的影响。他发现，人力资源管理实践与竞争优势之间存在牢固的关系。

2002年被业界专家称为物流信息化大发展的一年。国家对企业信息化的重视、电子政务的推广、海关的改革、物流业务自身的迅速发展，都充当了物流信息化进程中强有力的助推器，而IT业对于物流的关注则成为了直接的动力。