随着动态语言开始在JDK 6中扮演重要角色，Groovy专家Guillaume Laforge、Dierk Konig和Guillaume Alleon在“用Groovy能玩出来的漂亮把戏(Cool

所用等都成为职场新人目前最苦恼的事。有关人力资源专家提醒，职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期，诚信、谦虚、好学、人

许多人虽然干了很长时间的工作，但仍然不知道适合做什么，对前途感到迷惘。向阳生涯职业规划专家指出：走上职业道路，就等于走上了一条连环衔接的道路。从短期来看，工作可以给人一种成就感和满足感；从

要知道每个人都有一大箩筐关于老板的“恐怖故事”。现在，我们的一些读者将要和你分享他们的遭遇，我们请来专家和职场高手指导你怎样将怪兽老板驯化成正常生物。

有疯狂的消费热情、前卫的消费理念，用的是最现代化的消费品，始终跟随着潮流和高科技的脚步。有趣的是，他们能掏出的现金可能还没那些工资并不高的人来的多。有专家称，此人群其实是“消费主义”、“后现代主义”、“大众传媒鼓噪”三种力量夹击下的试验品。

战略性人力资源听起来像是个生搬硬造的词汇，但杰弗瑞•普费福认为并非如此。普费福是组织行为领域中全球知名的专家之一，著有10部作品的他花费多年时间，研究敬业员工对企业的底线业绩可产生的影响。他发现，人力资源管理实践与竞争优势之间存在牢固的关系。

作为高级经理人，面对着股东的期许、员工的期待以及客户的期盼，究竟会在管理上碰到哪些难题？股东、员工、客户间的微妙关系，又该如何平衡拿捏？下面就请具备多年管理经验的专家，提供经验共同分享。

同样都是HR，人事总监年薪20万，人事专员年薪3万，两者在市场需求、薪酬待遇等方面相差悬殊。那么，普通HR与高级HR到底有何区别？对此，资深人力资源专家、上海专才企业管理顾问有限公司总经理刘大卫分析认为，人力资源管理是一个专业性极强的行业，因此，普通HR与高级HR的区别主要在专业能力和职业素质上。

11月26日，中央电教馆副馆长王珠珠、《人民教育》副总编喻让、中国软件协会教育分会副主任王鸿冀、全国中小学计算机教育研究中心(北京部)副主任陈美玲等近百位信息技术教育专家、教师代表，共同参与了金山

综观国内外绝大部分成功的企业家，他们虽然在职业生涯中没有从事人力资源工作的经历，但往往在用人分配机制方面有许多独到的见解和成功的经验，让一些人力资源专业的资深专家望尘莫及，仿佛告诉人们，非专业