在企业的人力资源管理系统中，薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一。事实上，我国企业在内部改革的过程中，都将收入分配列为重要内容，并为此投入了很多精力和时间，但效果却不尽如人意。笔者认为，主要存在三个方面的问题。

作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生“地震”。因此有艺术地把握“薪资方案”，尽可能地把企业所需要的人员吸引进公司才是上上之策。一般的技巧有：

人力资源管理是现代人事管理的主要内容，它是保证人力人力资源培养、选拔、使用的有效方法。在人力资源管理的实践中，各级领导或人事管理工作者如果灵活运用人事心理效应，就能充分调动下属或人才的积极性，使人尽其才，才尽其能，从而使工作效能达到最优。

求职指南、面试宝典、应聘手册……到任何一个书店去转转，总能发现一两本这样的书，有关面试应聘的包装技巧实在太多，既让应聘者眼花缭乱、无所适从，也让人事经理头疼，总担心会被应聘者的包装所蒙骗。东方控股集团有限公司书店部高级主管屈辉在她8年的人力书店从业经历中，面试过不下1000名求职者，其中包括不少高层管理者。她认为，应聘者在

富士通 LifeBook S7211是FUJITSU推出不久的一款14寸新品，在上市之初价格为8999元，现在这款笔记本狂降1000元，在.......

虽然是一款定位低端的机型，但联想P709所拥有的200万像素摄像头以及出色的娱乐表现都属于时下的主流配备，而且超长的待机时间也是这款手机的卖点所在，值得推荐。

笔者日前在海龙电脑城2111柜台看到，沉寂了近3年的飞利浦MP3再度露面，之前广泛关注的飞利浦GoGear SA1355终于摆进零售柜台，并且售价低廉