KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，

前一段时间液晶面板持续走高，被誉为“最强性价比”的AOC 210V价格大起大落，一度涨至2100元，并且供货吃紧。近日，这款产品货源充足，价格也跌至1950元。喜欢这款产品的朋友可以出手了。

设定恰当的考核指标，是绩效考核体系得以成功实施的前提。在为不同的企业提供绩效考核体系设计服务的过程中，笔者发现，即使对情况类似的企业，如果机械地采用同一套考核指标，也会产生不同的结果，给企业造成不同的影响。这其中存在一个如何把握考核指标的量与度的问题，也就是如何平衡量化与非量化之间的关系问题。

所谓的排列组合查询就相当于GOOGLE高级查询中“包含以下全部的字词”查询，也就是说查询中必须包含所有查询关键词，而且他们的顺序可以是任意。以下程序段实现了这一功能。比如输入查询关键字:tom tina则最一般的情况是在程序中使用类似于"select sex from student where name like '%tom%tina%' or name like '%tina%tom%' ordered by age" 的

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