面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境，传统的薪酬设计理念将不足以满足需求，如何强化薪酬的激励功能，已成为薪酬设计的焦点。薪酬不应该仅仅是企业为获得劳务所支付给员工的成本，更应该同时具有诱导员工顺从与激励员工行为的多种功能。因此唯有在薪酬设计上以绩效与技能等激励性要素为基础，建立工资总额随企业效益上下浮动的运行机制，同时

将GPS和PDA及手机结合在一起的，宇达电通的神达并不是第一家，但从整合的技术来看，其实力当然也不容忽视。而且，从另一角度来说，PDA或手机+GPS也绝对是大势所趋。