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07跨国公司人才管理新趋势
调查显示，37.1%的受访企业认为人才管理是2007年HR工作的重中之重。过去，企业重视领导层的人才培养和筛选。现在，企业将眼光拓展到组织内部各个层级的人才管理，关注如何发掘人才、培养人才和留住人才，建立完备的人才供应链。
评论 2008-02-29
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2006人力资源管理新趋势回顾
要点：人力资源管理关键在于有活力的机制，其核心是对员工的利益进行调整，绝不让雷锋吃亏。只有这样才能形成好的雇主品牌，才能以情商的方法来改善人力资源管理。
评论 2008-02-29
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人力资源管理亟待法制化
毋庸讳言，我国在人力资源管理方面，无论管理方式还是用工制度，都还存在着诸多问题，由此引发的劳资矛盾和劳动争议也在增多。
评论 2008-02-29
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了解HR管理的趋势
过去的一年里，Tim Ringo把自己的相当一部分工作重心放在了中国。作为IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人，他像一个传教士那样，将最新的全球人力资本管理的发展趋势传播给中国的企业，“特别希望中国企业能够避免西方企业犯过的错误。”
评论 2008-02-29
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工作分析：人力资源管理的基石
“工作分析”（Job Analysis）产生于十九世纪末的美国，随着生产技术的变革和企业规模的扩张，传统经验化的管理模式与先进生产力的矛盾日益尖锐，于是由弗雷德里克·泰勒等人倡导的“科学管理运动
评论 2008-02-29
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中国管理人才流动率全球最高
近日，国际人力资源公司万宝盛华在对全球3.3万家公司调查后发现，中国中高级管理人才的职位空缺率远远高于世界其他国家。该公司公布的《中国人才悖论》还显示，中国管理层的人才流动率比全球平均水平高出了25％。
评论 2008-02-29
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企业落实服务管理态度蜕变要从文化开始
我们知道，开展IT服务管理必然会对组织的文化造成影响。反过来，组织文化也是企业落实服务管理流程过程中，需要处理的核心问题。
评论 2008-02-29
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2004年五大最佳管理工具
管理工具的推陈出新，能促进提升企业核心竞争力，并最终提升中国企业整体的管理水平。
评论 2008-02-29
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校园网关于BT下载的几种管理技巧
每个校园网络的管理者对管理的网络都有不同的理解，因此，对于BT下载的控制方式也不尽相同。但归根结底无非是两种做法，一是"堵"，即通过技术手法隔离BT，杜绝一切BT流量；二是"疏"，即在特定的范围、时间内可以使用BT，允许流量通过，满足大家的需求。
应用 2008-02-26
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流量管理案例:教育网络带宽瓶颈如何解决？
网络建设是教育信息化建设的基础同时也是一个重要的课题。近年来数据业务和互联网业务的高速增长促使教育网络建设飞速发展。但是，随着网络建设的不断扩大和教育应用业务的全面铺开。在网络使用和网络管理方面遇到
案例 2008-02-26