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海尔的跨文化人力资源管理
为了实现自己的理想,海而采取了最具灵敏度的机制。组多在美国的日本公司基本上是通过由总部选派的经理人开展管理的,海尔美国贸易公司却是由海尔总部以控股的方式与贾迈尔的贸易公司共同投资成立的。原因是,海尔认为:“只有池美国咖啡长大的人,才能调处地道的美国咖啡。”
评论 2008-01-30
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[北京]新本首选 网讯T口无线上网卡799
目前笔记本的PCMCIA接口已经基本上转变成了PCI Express Card接口,这种转变导致原来的采用PCMCIA Type II接口的设备都不能使用了,目前对于普通用户来说,这个接口最广泛....
行情 2008-01-28
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SAP公司HR解决方案:网络时代的知识管理
如今随着经济的发展,雇主和雇员的关系有了很大的变化。在七十年代以前,基本上雇员更依赖于企业。到了七十年代末期,就出现了这样一种企业,在这个企业里雇员和雇主的关系是这样的特征:主要强调的是知识
评论 2008-01-28
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关注员工的心理收入
现代企业如何激励员工成了管理者面临的一大难题,而薪酬作为一种最基本的激励工具,对调动员工的积极性起关键的作用。然而目前许多企业的人力资源管理者在设计企业内部的薪酬体系时,往往只注重员工的经济收入等
评论 2008-01-26
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IT设备租赁推动教育信息化的发展
六大工程”之一。我国教育行业的信息化事业还处于起步阶段,如今各级教育部门和学校都面临一个最基本的问题:如何配置自己的IT设备基
评论 2008-01-26
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[郑州]周报:V8黄金降450 iPhone逼近4K
如今到来年底,水货手机市场价格变动的速度明显加快,基本上是一天一个价,造成以往的报价体系已经土崩瓦解。面对这样混乱的市场,手机报价已经不能
行情 2008-01-25
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“掌上奥运”开通 手机钱包可办无线票务
北京奥运会期间,中国移动面向公众的移动应用服务重点将集中在信息提供、定位服务、手机支付、无线视频等领域,真正做到4个ANY——即基本实现任何人,在任何时间、任何奥运相关场所,使用任何终端设备都能够安全、快捷地获取可支付得起的、无语言障碍的、个性化的信息服务。
评论 2008-01-22
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建立以能力素质模型为核心的HR体系
G公司是一家大型的企业集团,由于市场环境的变化,近期公司的业务范围和下属企业进行了较大规模的调整。但是负责集团人力资源管理的吴总发现,在人员的调配和使用过程中,取乏一些非常明确可靠的依据,基本
评论 2008-01-21
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中小企业ERP系统选型中四个标准分析
企业ERP实施的状况基本受制于选型。选型好比战略,实施则是战术,在错误的战略指导下,再好的战术都无法实现目标。
评论 2008-01-19
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如何用AppDomains提高ASP.NET应用程序稳定性
应用域是.NET平台的基本特性,因为它们将应用程序彼此隔离开来。这样可避免一个应用程序中的问题影响在相同平台上运行的其它应用程序。另外,AppDomain类允许你建立自己的应用域来隔离各种任务。
技术 2008-01-14