赢得市场份额，企业需要越来越多的专业化人才，人力资源管理的重心也便随之前移到了‘用人’上；进入21世纪，人才成为最宝贵的竞争筹码

自第一台电子计算机诞生至今，人类社会已经走过半个多世纪的历史进程。在这一历史进程中，社会信息化打破冷战政治的对立，冲破传统经济模式的羁绊，义无反顾地向全球各个角落推进，续写着令人惊异的充满变革、创造性辈出的当代世界史。与此同时，也向世界史研究提出了挑战。

我想跟大家汇报的内容是，主要是想跟大家再讨论有关信息化建设的情况，大家知道，信息化建设的背景是在上个世纪以来信息技术快速发展和广泛应用带动的一场新的全球性的产业革命，信息化是当今世界经济和

20世纪九十年代以来，随着国内经济不断快速发展，对石油及能源的需求不断上升，国内大型石油企业适应市场需求，不断扩张产业链和业务品种，并调整生产经营布局和产业结构。另外，随着国有企业改革的不断深入，国内大型石油企业纷份实行公司化改造，并相继实现在国际资本市场发行股票。

20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大转变，它正在从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。

二十世纪二三十年代，“人文关怀”的思想开始萌芽。它的提出者，是被称为管理预言家的玛丽·福列特（Mary Follett）。之所以称她为预言家，是因为这位美国女士的思想超前了她所处的年代好几十年。

21世纪，人力资源已成为人类文明发展重要的战略资源。人力资源管理概念的出现是新科学技术革命的产物，是管理思想、管理理论和方法的一场革命。人力资源管理是一个复杂的系统，人力资源管理的三大特点――人本管理、差异管理、团队管理，可以看出不是一个一蹴而就的管理过程。

2008年2月28日上午，在北京五洲皇冠假日酒店IBM举行了“前瞻科技纵横世纪，锐意创新思考未来”的全新企业级数据中心发布会。

美国:20世纪70年代以来，美国的计算机应用逐步推广到农场范围，到1985年，美国已经有8%的农场主使用计算机处理农业生产，其中一些大农场则已计算机化。如今，计算机的应用，给美国的农场管理与生产控制、研究和生产带来了高质量、高效益和高效率。

21世纪的今天，随着Internet网络的广泛普及，第3代乃至第4代无线通讯技术的出现，软件在科学研究、生产、商务、政务等所有人类已涉足的领域里得到了广泛的应用。