自从夏小姐所在的公司成为国内一家著名人才网站招聘管理系统ASP服务的会员之后，以前繁忙紧张而又单调的日子一去不复返了。要知道，那种日子整天陷于接收成千上万的简历、筛选简历、预约面试、召集各部门经理开会之中，还有更糟的——因筛选简历的速度太慢而使应聘者早已进入竞争对手那里、因没有及时把面试的时间和内容告诉某一部门经理而导致

作为一家中小型的电脑专卖商，泰达商务中心深感来自国美、苏宁等大型电器经销商的冲击与压力。公司副总经理张泽斌对记者说，国美、苏宁都是以规模化经营和程本控制取胜，而这一切都基于有效的信息管理。张泽斌说，信息是动态的，一个企业如果在信息的获取上总比人家迟一天、两天，就会永远落在别人后面，因此做好中小企业的信息化建设就显得尤为

过去，中国的企业常常将"以人为本"挂在嘴上，但却往往成了一句流于形式的口号。如今，"人力资源管理"又成了企业管理炙手可热的新宠，几乎一夜之间，所有追求规范化管理并具备一定规模的企业都设立了"人力资源部"，而高级人力资源管理者的市场行情更是持续看涨。无论从形式还是内容上，企业的确是越来越重视人力资源的管理与开发。在这样的背