在众多的人力资源管理书籍中将人力资源规划放在人力资源管理模块分类的第一位来进行阐述。在笔者的看法，人力资源规划不能仅仅将其看作模块之一这么简单，既然它成为人力资源规划就是人力资源管理的整体规划，属于人力资源管理和企业整体管理的衔接环节，应在熟悉人力资源其他管理模块后再进行研究，这样才能对它有清晰的脉络。

看到这里，通用的 LINQ 与传统方法的差距就已明了。虽然仅仅是管中窥豹式的简单测试，但各位若无必要，还是尽量使用原生于数组的功能。当然，各位看官欲知为何差距如此之大，且听下回分解。水平有限，若有错谬，敬请谅解并指出。