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七问平衡记分卡
一种战略绩效管理工具。平衡计分卡一经公布，立刻在企业界和理论界引起巨大反响。一方面，有关调查表明。世界500强企业中有80%的企业或多或少的在应用BSC。而在最近
评论 2008-02-01
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软件产业将达2500亿 软件人才再次成热门
过去一周,“软件人才”再次成为热门的“关键词”。一条来自国务院信息化工作办公室消息称，中国软件产业预计2002年可完成销售额1100亿元，比上年增长40%。在未来的三年时间内，我国软件产业将达到年销售额2500亿元，软件人才80万人的既定目标。
评论 2008-01-30
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访谈：打造高效能团队
现在，80%的美国前500大公司约有一半以上员工为工作团队成员，68%的美国中小制造业在生产部门通过团队进行管理。团队的作用不言而喻，但是，迅速转型的中国企业，如何打造一个高效的团队，很多企业领导者并不清楚。
评论 2008-01-30
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人力资源管理外包的理论分析
“外包”源于英文outsouring，最早应用该战略手法的是世界最大的IT承包公司——EDS的创始人罗斯.佩罗，其在20世纪70年代后半期到80年代初因外包其他公司的信息系统，而使公司迅速崛起。同时
评论 2008-01-30
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组织结构的变革
在美国银行业，由于从80年代初开始放松对产品和地理区域的管制，各家银行的经营环境都发生了很大的变化。银行金融服务业不断增强的竞争，以及迅猛发展的技术进步，都迫使各家银行改变经营战略，以实现利润和增长的双重目标。
评论 2008-01-28
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用户心声：深入挖掘宏景世纪HRP系统
，24小时滚动更新。截至2006年3月份统计，网站平均每天逾80万台电脑登陆联机访问。依据国际排名，青岛新闻网在全球4000多万个网站中，高峰
评论 2008-01-28
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东风汽车：绩效管理现状及存在问题
绩效管理是帮助企业维持和提高生产力、实现企业目标的最有效手段之一。20世纪80年代人力资源管理模式提出后，人们逐步意识到员工对企业的价值，并努力使员工对企业的贡献达到最大化。绩效管理作为评估和改善
评论 2008-01-26
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加入WTO后中国人力资源管理变化的现状和趋势
我国相关的研究者指出，人力资源管理从80年代确立至今，已经历了近20年的发展。这期间，全球的社会经济环境已发生了巨大变化，特别是以计算机技术和现代通信技术为代表的信息科技正改变着我们生活、工作的
评论 2008-01-26
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电力行业--走向应用
电力行业是技术密集和装备密集型产业，其独特的生产与经营方式决定了其信息化发展的模式。中国电力系统的信息化从20世纪60年代起步，最初主要集中在发电厂和变电站自动监测/监制方面，20世纪80～90
评论 2008-01-21
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从实际案例看企业对信息化人才需求研究
B企业是一家生产电源产品的民营企业，销售额3亿，员工千人。产品属于按订单装配类型，由于客户需求的变化，90%的订单都需要设计变更，近年来随着企业的发展，管理问题也日趋严重，80%的订单都会拖期，库存
评论 2008-01-20