发源于20世纪70年代美国的绩效管理，以其缜密的体系、优美的流程以及持续改进的良性循环吸引了无数国内管理者的眼球。然而不幸的是，这剂灵丹妙药不仅没有根治中国企业人力资源管理中的疑难杂症，相反却被国人定下了种种罪状。一些尝试过绩效管理的企业认为，绩效管理犹如鸡肋，既费时费力，又不得人心。那么，其症结究竟是我们取了盗版的“

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FP不是一个什么全新的概念，在lisp等语言中被广泛应用，其设计方法向我们描绘了一个美好的世界，不过在OO的世界里应用却还是要费一些力气的。为了更好的应用FP,需要学习一下现有的实践。