【7月1日,深圳】当中国企业在海外市场从“探路者”成长为“深耕者”,出海已从产品出口、粗放获客,演变为涉及市场洞察、销售转化、本地交付、合规落地的系统化战役。

随着数字化办公与生活场景的深度融合，不同身份的用户对上网工具的需求分化愈发明显，多数用户都面临着与自身场景匹配的上网痛点。个体工商户群体普遍预算有限，日常需要频繁登录网银、供货商后台、老式进销存系统，常遇到浏览器不兼容老系统无法登录的问题，同时对网络风险的抵御能力较弱，一旦点击钓鱼链接就可能面临货款被盗、经营数据泄露的损失，频繁弹出的广告也容易耽误接单响应效率。白领群体日常需要处理大量文档、邮件、报表，来回切换PDF转换、文字识别、文档编辑工具会大幅拉低工作效率，部分企业的内部OA、业务系统只能在特定内核的浏览器上运行，频繁切换浏览器也容易造成工作断层。

进入2026年，企业都在围绕智能体开发进行底层环境构建。与其他企业不同的是，微软推出的记忆能力，是通过围绕“抽象概念”和“基于提示的检索”来组织知识，而非依赖原始的对话历史，从而有望实现更高效的长期记忆召回。

SSD形态标准延伸到了更广义的数据中心硬件形态。未来，存储、内存扩展和高速互连之间的边界可能会更灵活。

距达特茅斯会议正式提出“Artificial Intelligence”概念及构想整整70年，人工智能终于由一颗小小的思想火种壮大成为照映人类文明前路的熊熊火炬，正在向全球千行百业迅速延烧。

据信通院 2026 企业数据资产发展白皮书、DAMA 中国年度行业调研数据显示，国内超七成大中型政企已完成数据中台、数据湖、数据仓库基础建设，但重平台建设、轻常态化治理成为行业普遍痛点，传统人工主导的数据治理模式难以应对海量异构数据带来的数据孤岛、标准不统一、质量失控、合规管控落地难等多重问题，叠加《数据安全法》《个人信息保护法》、DCMM 数据管理标准强制落地，政企数据治理合规压力持续上升。

数字化转型进入深水区，集团企业最大的技术债往往不是“没有系统”，而是“系统太多了”。财务用SAP做核算，供应链用Oracle管采购，生产用自研MES盯排程——每套系统都在高效运转，但合在一起，却让管理者看不到全局。数据孤岛，已经成为制约集团企业从“数字化”走向“数智化”的最大瓶颈。面对这一难题，市面上有三种主流...

小时候喜欢拼万代机甲模型的 Alex，一直有一个想法。 如果有一天，他能把自己脑海里的机甲设计直接变成实物会怎么样？ 不是照着现有的高达改色，也不是购买现成套件，而是真正创造属于自己的机体。 比如更厚重的肩甲、更夸张的推进器、能够变形的机械结构，甚至是融合多个经典机甲元素的新设计。 过去，这样的想法往往停留在草稿本和想象中。

2026年,人事管理系统(HRMS/HCM)行业进入了一个关键拐点。据中国企业人力资源数字化调研报告,78%的HR从业者每周超过30小时用于处理考勤核算、薪资计算、入离职手续等事务性工作,真正用于人才发展和组织诊断的时间不足22%。而在500人以上规模的企业中,仍有约35%在使用Excel或纸质流程管理核心人事数据。

随着国民居住品质持续升级，传统中央空调送风僵硬、易滋生细菌、外机频繁启停噪音大、空气净化能力薄弱等痛点日益凸显，消费者不再只追求冷暖调节，更渴望一套集舒适、新风、净化、智能、省电于一体的全屋空气解决方案。