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知识型企业的基本特征即在于利用新知识、新技术创造高附加值的产品或服务，这决定了知识型企业的人力资源管理与传统企业具有很大差异。因此，深入理解知识型企业人力资源管理特点是e-HR系统建设的基础。在本文中，我们将对这些特点作逐一分析并提出对应的解决方法。

在我国经济结构调整、增长方式转变的整体背景下，创新成为近年来中国经济最重要的关键词，而知识型企业则是其中最活跃、最值得关注的因素。对于知识型企业，企业之间竞争主要是人才的竞争，人才成为竞争制胜的关键，因而知识型企业的人力资源管理备受关注。

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项目型组织是指那些一切工作都围绕项目进行、通过项目创造价值并达成自身战略目标的组织。根据我国企业项目管理五级能力成熟度测评的调查显示，目前绝大多数企业的项目管理能力成熟度仅处于第二阶段：被动管理阶段

知识密集型企业是建立在现代科学技术基础上，生产高、尖、精产品，集中大量科技人员，科研设备先进的企业。知识密集型企业的特点是：技术设备复杂，科技人员比重大，操作人员的素质比较高，使用劳动力和消耗原材料

服务型呼叫中心的未来发展道路必须与企业的目标相结合，围绕如何帮助企业创造客户和留住客户的核心目标，进行呼叫中心的理念变革和流程变革，作者在《服务型呼叫中心的未来之路》一文中已经对服务型呼叫中心的

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所谓混合型，即既能感染引导区，又能感染文件的病毒。但并非简单 的将文件型病毒和引导型病毒简单的加在一起，其中有一个转换过程，这是最关键的。