“上海电力营销管理信息系统是一个特大型的信息管理系统，平均日处理资金近1亿元，日处理交易近80万笔，它对数据库的性能和功能都提出了很高的要求。OracleRAC很好地满足了我们的应用需要，为上海电 力营销管理信息系统高效率处理业务数据提供了强大的动力。”——上海市电力公司

GENE是目前在网络管理员之间广泛流行的一款FTP服务器搭建工具，很多网络管理员都通过gene 6建立企业内部FTP服务器，相比SERV-U来说Gene支持丰富的脚本，我们可以根据企业实际所需制订脚本程序，通过gene灵活管理。

在许多单位局域网环境中，为了让员工能够快速地访问到单位的各类通知信息或其他重要信息，网络管理人员常常会通过Windows服务器系统自带的IIS功能组件，来架设Web服务器，以便及时发布单位的各类信息

能力成熟度模型集（CMMI）成已逐步成为IT业的标准。需求管理属于成熟度2级的过程域，是其他许多过程域实施的前提。对于暂未实施CMMI的企业，同样也可以借鉴CMMI的原则，实施和优化需求管理。本文从实际工作的角度，阐述如何用CMMI指导需求管理工作。

信息化管理，确实给企业的日常管理提供了非常大的方便。但是，其就像一把双刃剑，在给企业提供帮助的同时，也给企业造成了一定的管理风险。

今天，当我们说起“管理”这个词时，它隐含着一个不言而喻的前提：我们是在说如何管理一个“组织”、而并不是在说如何管理“人（一群人）”。

随着中国对人力资源信息系统需求的增加，基于Internet/Intranet的人力资源管理软件系统应运而生。铂金公司咨询部为松下电器(中国)有限公司实施的“铂金人力资源管理系统 +PowerOLAP在线数据分析处理系统”人力资源管理解决方案即是一个标准案例。

今年5月中旬，中国计算机用户读者俱乐部网站进行了一项题为《人力资源管理系统建设与绩效管理》的调查。在回收的69份有效问卷中，48％的被访者明确表示自己所在的企业，对人力资源管理的重视程度比2004年提高了。表示没有变化的，占51%，只有1％的人表示该企业重视程度降低了。

国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中有所借鉴和创新。

如今，人力资源信息化管理已成为企业人力部门高效运转的关键环节，实施高效完善的e-HR信息化解决方案能够有效的排除人力资源传统管理进程中遇到的诸多问题，例如，集团企业人力资源的领导随时需要的组织