郝演苏：一定要发挥本地人才的功能。在北京、上海有一家寿险公司一直排在最后一位，而集团内的另一家财险公司却非常成功，北京分公司开业一个月的保费就超过了寿险公司一年的保费。后来我发现，财险公司主要的业务

“企”无“人”则“止”，企业的一切事务都是人干出来的，有效的员工流失率有利于保持公司的活力。目前，企业界高呼“留人”，留的是往往是企业老员工，却忽视了对新进员工关注。一位老板向我抱怨：我们的人力资源部招的员工没几天就走了，而我招的稍微好一些，但是工作的时间也不长，到底是哪里出了问题？

经常会出现这样的现象：经过对下属能力的详细考察评估，你提拔了一位有才干且绩效不错的主管。但仅仅几个月的时间，你就会发现：主管苦苦支撑，团队灰心丧气，绩效步步下滑。

一位友人曾说：“天下之乱，在于吏治不修；吏治不修，在于人才不出。今天的中国企业不是人才不出，而是出而无路。现在仍然如此，有效选拔人才的渠道应该建立了。”

几日前，一位从事人力资源的朋友一句感叹之言，让我甚感惊讶。他说道，经他“慧眼”录用的员工成百上千，但每当离职时评估他们的表现时，感到他们表现最佳的时候竞是在当初来公司应聘面试的时候！除了惊讶以外

湛江鸿智电器有限公司位于湛江市官渡镇，是一家集技、工、贸于一体的外向型民营企业。它由三位企业家集资建成后，在短短的几年内，发展成为员工1000多人，年产值三亿元的湛江家电龙头企业。2004年开始

[简介]如果有人问到行车最重要的是什么，相信十有八九的人会说安全。的确，目前有车的家庭越来越多，行车上路一定要注意将安全放在第一位，出点事故将车身擦挂一下是小事，但如果有可能危害到家人的安全就是

见到童庆禧院士是在一个天气炎热的午后。我在北大遥感楼一间办公室落座不久，门口出现一位长者：下身一条蓝色牛仔裤，上身一件条纹衬衫，鼻梁上架着一副金丝边眼镜。儒雅又不失诙谐，稳重中透着活力。他，就是中国科学院院士、北京大学数字中国研究院院长童庆禧先生。

易观国际近期发布了《2007年第4季度中国SaaS市场软件应用季度监测》。数据显示，中国管理软件SaaS运营规模达到20.4百万元人民币，其中金算盘达到24.3%的市场比例。继第三季度抢占第一位置之后，凭借新版产品的强势推出，第四季度金算盘继续蝉联榜首位置。

和一位供应链总监交流，谈到企业加强供应链从何入手的问题？我谈了我的看法。