-
[广州]不到两千 宏基22寸大降超百元
最近，宏基液晶显示器降价趋势明显，涌现出很多性价比超强的机种。目前宏基X221Wsd价格已经降至2000以内，性价比非常高，给22英寸大屏市场带来震撼一击。
行情 2008-01-31
-
微软文化中的“工作激情”[2]
微软中国公司的前任总裁高群耀说：“岗位可能只有一个，涨薪也许会让你高兴15分钟，但人作为社会的人，会有很多需求，比如自信心、成就感、被大家认可的感觉等。业绩好的时候希望听到赞美，希望领导知道
评论 2008-01-31
-
划亮员工精神火柴6法则
职业经理人非天生，他的领导魅力更非天赋，有能力成为一名职业经理人，但并不一定保证能胜任这份高风险高收益的工作。如何让自己成为一个有魅力的管理者？如何更有效地激励员工的士气？如何适当授权，使部属自动自发地向前并命中目标，达到管理的至高境界？
评论 2008-01-30
-
高薪跳槽：馅饼还是陷阱[二]
首先，技术密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生比较高的知识附加值，资本回报周期短，回报率也高，从业人员的收入属于高薪的范围。
评论 2008-01-28
-
企业实施供应链优化顺利进行的十大步
最佳供应链实践一般具有灵活性强、成本高的特点，并且难以实现。首先需要采购像设备、自动化装置和软件系统这样的有形资产，通过供应链实践，收回它们的成本，同时，需要以改进顾客服务和传递股东价值的形式，回报投资者。
应用 2008-01-27
-
员工为什么不满？
几年前当拉克希米·拉马拉杰供职于一家非赢利性机构时，她发现该机构员工的离职率很高。导致高离职率的原因并非来自工作本身，而是在于该机构的管理制度。
评论 2008-01-26
-
知识密集型企业的人力资源管理
知识密集型企业是建立在现代科学技术基础上，生产高、尖、精产品，集中大量科技人员，科研设备先进的企业。知识密集型企业的特点是：技术设备复杂，科技人员比重大，操作人员的素质比较高，使用劳动力和消耗原材料
评论 2008-01-26
-
不能不解决的内部危机旧体制下薪酬体制的问题
许多公司都在白白浪费着它们最宝贵的资源——高层管理者的时间。在一家典型的公司中，高管每个月开会讨论战略的时间不过3个小时，而就是这短短3个小时也难以得到充分的利用，讨论不着边际、缺乏条理，根本形不成有效的决策。
评论 2008-01-26
-
防抖卡片平民化！佳能发布IXUS 80 IS
配备有DIGIC III数字影像处理器，同时带来了新一代的面部优先功能和全新的运动检测功能，以及ISO 1600的高感光度，并新增影像日落模式、快捷功能设定和简易打印预留等即有趣又实用的功能。此外，新品
厂商动态 2008-01-25
-
迅四平台加独立显卡 TCL T45笔记本评测
TCL T45这款产品已经不止一次的来到过评测中心了，从年初的主打高配版本的T45，在到今天的讲究均衡表现的T45A2，TCL T45系列产品为用户提供了各种需要的可选配置选择，售价区间也从5000
评测 2008-01-25