在企业主管的眼里人力资源的经理人是怎样的一个角色呢？他们又是如何看待人力资源管理的意义？他们的心中：人力资源管理人的价值和地位又如何呢？带着这些问题，笔者对155家企业的主管进行了问卷调查。本文是调查后的一些粗浅的分析和讨论；希望对有兴趣的读者和从事人力资源管理工作的同行们有所启发和帮助。

SaaS概念正在被滥用，SaaS的价值也在被夸大，这使用户常常感到迷惑和无所适从。而事实上，SaaS的部署和实施有诸多限制和要求，并且只是在一定的领域和范围内起作用。

供应链管理（SCM）是对供应链中的信息流、物流和资金流进行设计、规划和控制,从而增强企业竞争力,提高供应链中各成员的效率和效益。在供应链管理中存在很多的不确定性因素,主要表现在库存不确定性和交货期不确定等方面。为了有效的解决这些问题，人们提出了很多供应链设计模型。

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电子政务网络建设如何克服“四重四轻”的弊端？这个重大问题亟待解决。除了在理念上明确网络性质划分、搞好政务应用规划和做好IP规划等顶层设计外，建设和管理模式亦极为重要，它直接关乎投资规模、运行成本和管理水平，关系到绩效评估结论和网络建设的成败。

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连锁店需要人才，人才需要发展平台，但现实是总有许多激情和无奈在离职时冷却和感怀。连锁店长，在很多人眼里一直是拥有独厚管理资源和发展空间的职位，其薪水更是殷实颇丰的。笔者近年来在咨询的过程中

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