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企业信息化项目规划建设八策略
企业信息化作为推动和实现企业体制创新、技术创新、管理创新，增强企业核心竞争力的重要手和必由之路，已为我国许多企业特别是大企业普遍认同，并成为他们的战略选择。在各级政府的指导和支持下，我国一批国家重点企业和地方骨干企业的信息化建设项目已经或即将启动。
评论 2008-02-28
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HP简约存储 减少企业TCO
有很多因素对企业存储的拥有成本有影响：物理容量及其相关的物理空间需求，数据传输和系统反应时间的性能，软件维护和升级，扩展性和灵活性，硬件购买成本，软件成本，硬件控制或升级成本，管理员培训，电力成本
案例 2008-02-22
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WTO后供应链变革的启示
John Moran 是IBM 商业咨询服务部门的一个合伙人，领导了在大中国区的供应链和运作解决方案业务。他在商业策略、供应链策略和系统、物流和分销、重大ERP系统的性能改进和实施等方面具有丰富经验。
应用 2008-02-11
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透过实例谈如何疏减下属的压力
谈到疏减压力，很多人就会想到调整工作计划、有效使用时间、改善工作环境和提供咖啡等。其实，这都是一些外部客观的因素，真正改变员工对压力的感觉要从他们的内心加以引导和调节，改变他们对于工作的看法，提高
评论 2008-01-30
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基于旋极汉荣HR-628 PDA的变电站自动化系统解决方案
为了方便工程技术人员在变电站自动化系统的各装置上进行数据操作，如读取修改和保存保护测控装置的定值和参数，读取和保存保护测控装置的信息记录等等，主要介绍一下基于旋极汉荣HR-628PDA的变电站自动化
评论 2008-01-28
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中高层管理者离职八大因素
中层中层，一事无成。”顶着责任和压力，又缺乏更大职业空间，导致企业中高层频频跳槽离职。前程无忧进行的一项《中高层管理者离职心态调查》发现，促使企业中高层管理者离开主要有8大因素，依次为：企业授权少和
评论 2008-01-26
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四类错误的HRMS实施行为及其避免措施
最近，有机会与业内一家专业HRMS(人力资源管理信息系统)服务公司咨询服务部总监James先生就企业实施HRMS中出现的问题进行交流，他认为，由于很多企业并没有用严格的项目管理的意识和标准去规划和
评论 2008-01-26
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目标设定理论与人力资源管理
摘要：目标设定理论涉及如何预测和控制个体在与组织或工作有关的任务中的绩效表现。目标的两个特征是难度和明确性。目标具有导向、激活、维持和唤醒的功能。影响目标发挥其功能的因素包括目标承诺、目标的重要性
评论 2008-01-26
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让优秀员工成为企业形象代言人[1]
在人企共赢得时代，企业形象和品牌已成为企业重要的生存法码，而企业形象和品牌的培育在于企业积极建设人本文化。邓正红企业未来生存管理理论认为，未来企业文化=生态文化+人本文化。企业文化的实质是以企业
评论 2008-01-21
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面向全电信的CRM解决之道（二）
AIOmniVision经营分析系统可以帮助运营商实现下列愿望：从多角度深入了解现有及潜在客户的基本属性、利润价值、信用度、消费行为和倾向、资费水平、投诉记录等，对客户群进行分析分解，从而有针对性
评论 2008-01-19