2008奥运的逼近，电信重组传言逐日猛烈的态势，以及国内电信运营商对3G频繁表示的暧昧之举，再次搅动了3G这池春水。尽管3G在国内已经吆喝了多年，时至今日仍然是犹抱琵琶半遮面，可是最近国内电信市场的略带几分诡秘的形势，似乎让人们坚信3G即将到来。

一个测试管理者在考虑提升组织的测试能力、进行一系列测试变革时，除了考虑测试技术本身的因素外，还有一项不能忽略，那就是测试的组织结构，本文谈的就是这个话题。

几年前，美国对发展最快的200家企业做了一项调查，发现这200家公司的CEO最关心的问题是两个，一是怎么找到最优秀的人才来为公司服务，另一个是如何留住这些最优秀的人才。那么不同性质的企业，是否有不同的人才问题？

经常会出现这样的现象：经过对下属能力的详细考察评估，你提拔了一位有才干且绩效不错的主管。但仅仅几个月的时间，你就会发现：主管苦苦支撑，团队灰心丧气，绩效步步下滑。

我是学习人力资源专业的，可以说是科班出身，到现在在HR领域工作都快15年了，这期间也换过多次工作。