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七种不合格的hr经理
在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴
评论 2008-01-31
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办公制度与人文管理
办公制度不仅规范企业中人的行为，为人的行为划出一个合理的受约束的圈，同时，也保障和鼓励人在这个圈子里自由地活动，它将企业中人的行为区分为“符合企业利益的行为”和“不符合企业利益的行为”。企业的管理者
评论 2008-01-31
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中国企业人力资源问题研究
人力资源的管理历来、而且将来更会成为企业得以长久、健康发展的关键，由于中国的经济模式是从计划体制向市场体制转变，所以中国企业人力资源的管理也就要面对着体制转变和职能提升两个方面的挑战。目前虽然有
评论 2008-01-30
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IT人要“薪”别忽视“心”
国际劳工组织调查表明：在美国、英国、德国、芬兰和波兰，1/10的IT从业者或轻或重患有心理疾病。主要表现为精神沮丧、心理焦虑、怀疑和缺乏工作激情。如果不采取适当措施，到2020年，心理问题可能超过车祸、艾滋病和暴力而成为全球头号杀手。
评论 2008-01-28
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myup人力资源管理系统简介
myup人力资源管理系统—2003版是北京天时智成科技有限公司的管理团队在整合团队历年管理咨询实践研究基础上精心打造的一款人力资源管理系统。系统为B/S和C/S的结合，将管理功能和业务功能分开
评论 2008-01-28
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为HR插上起飞的翅膀 谈HR管理变革实践
每一种新管理理念都是一种建立在目前缺陷和不足基础上的超现实的美好愿望，它需要学习者不断通过认知和对现有情况进行比较后，调整原有思维方式和操作技巧，以逐渐向着理想境界靠得更近一些。
评论 2008-01-26
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IBM人员整合与协作解决方案
企业信息化建设，除了ERP、SCM和CRM之外还需要什么?来自IDC的报告表明，互联网上每天由企业生成的内容超过2千万个网页。同时，由于其中非结构化的网上数据占到了85%左右，IDC估算，排名财富
评论 2008-01-26
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Informatica 研究揭示数据迁移成功的关键
根据研究，通过预防性措施和规范化操作 —— 包括数据治理、持续数据质量计划、集中迁移方法以及预先采用数据探查和分析技术，可以大幅度削减或者甚至消除数据迁移时间和成本超支。
厂商动态 2008-01-25
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实验分析C#中三种计时器使用异同点
实验的效果和基于服务器的计时器(System.Timers.Timer)的第二种方式是一样的，
当然具体的使用方法和原理是不一样的，最主要的就是这种方式使用的是代理的方式而不是事件的方式，并且可以不依赖于窗体和组件而单独执行
技术 2008-01-25
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一种高性能Hierarchical RBAC实现方案
OK，查询性能很好，不过这是以新建或修改Role和Resource的层级关系时的一定的性能损失为代价的。每次新增或修改Role或Resource的层级关系时，必须按照前面所述的规则重置所有节点的
技术 2008-01-24