William M. Mercer 公司对214个公司的调查中发现，88%的公司提出平衡计分卡对于员工报酬方案的设计与实施是有帮助的，并且平衡计分卡所揭示的非财务的考核方

设定恰当的考核指标，是绩效考核体系得以成功实施的前提。在为不同的企业提供绩效考核体系设计服务的过程中，笔者发现，即使对情况类似的企业，如果机械地采用同一套考核指标，也会产生不同的结果，给企业造成不同的影响。这其中存在一个如何把握考核指标的量与度的问题，也就是如何平衡量化与非量化之间的关系问题。

作为变革推动者的管理者，应当有动力去发动变革，以使组织的效率和效果得到改进。然而，变革可能对管理者构成一定的威胁。变革当然也会对非管理者形成威胁。这样，组织就会产生惯性，促使其反对改革现状，尽管这一变革可能是有益的。那么，应该采取哪些措施减弱这些阻碍力量呢？

骏丰频谱公司是致力于人类健康事业，集科、工、贸于一体的高新技术企业。公司以高科技为先导，以雄厚的科研实力为基础，以国内资深科学家、医学专家以及国家权威研究与检测机构为依托，以丰硕的专利成果和系列化的非药物健康产品为核心，以严实的经营作风与科学的规范管理而不断发展壮大。

在2007年的液晶显示器市场上，最当红的技术自然非动态对比度技术莫属了。从一开始出现时倍受置疑，到最终风靡市场，成为07年最受关注的LCD技术。可以毫不夸张地说，如果一台液晶显示器没有配备动态对比度技术，那么很多普通的消费者都会认为其性能落后。

保有”一个”绩效计划 训练自我管理及设定个人期望 收集多方的意见 非单一平均分数 更多全面性的问题

在IBM有一句拗口的话：加薪非必然！IBM的工资水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但IBM有一个让所有员工坚信不疑的游戏规则：干得好加薪是必然的。

“多因多果”的成本核算无缝切入了企业客观的费用投入和成本产出过程，它不仅纠正了以哈佛商学院库泊和卡普兰为代表所提出的“多因一果”作业成本法的错误，而且包括了“合因多果”和“非合因多果”，领先

RFID为何物?它是RadioFrequencyIdentification的缩写，即无线射频识别，俗称电子标签，或叫产品电子身份证。RFID射频识别是一种非接触式的自动识别技术，它通过射频

如果说G80是压倒性赢出DirecX10第一战的关键因素的话，那么奠定DirectX10第二战胜利的关键因素就非G92莫属了——估计NVIDIA已经在这么自豪地想着了。继Geforce8800GT和Geforce8800GTS后，基于G92的第三款产品Geforce8800GS已经静悄悄地来到我们身边...