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点石成金 核心员工的选拔要点
市场竞争首先是人的竞争。谁占领了人才制高点，谁就会在市场竞争中脱颖而出。正因为众多企业清晰的了解这一点，所以，在人才的引进上费尽心计。笔者曾接触过一家武汉某高科技公司，在人才招募上，其公司频繁的
评论 2008-01-28
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成功跳槽指导篇[1]
跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？首先要说的一点是，我们不能进入跳槽的误区！下面我就具体说说跳槽的三个误区：
评论 2008-01-28
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“eHR在中国2002峰会暨展览”侧记
如果不是亲眼看到，你也许不会相信这样的一幕：10月28日早上8点多，在北京天鸿科园大酒店三层，一条长长的签到台旁边排起了长队，这些人从全国各地赶赴深秋的北京，都是来参加一个名字为“eHR在中国
评论 2008-01-28
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2003教育信息化关键词
回眸2003年教育信息化建设，真是硕果累累。新年之初，我们对刚过去的一年中有关教育信息化的关键词做一盘点。从这些关键词，我们不难发现我国教育教学改革的力度在不断加大，追赶教育信息化发展潮流的步伐正在加快。
评论 2008-01-26
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教育信息化中IT企业的角色
在人们的传统观念中，IT企业在教育信息化中的角色只有一个，那就是IT产品的制造商和提供者，是以盈利为最终目的的。目前的一些媒体的相关报道也体现了这一点：据赛迪顾问预测，教育行业信息化市场是近几年来
评论 2008-01-26
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美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示
人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对"黑箱"进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点
评论 2008-01-26
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在尊重人的基础上发展人
“优秀的企业必须要均衡地处理好各方面的关系。”在解冻的办公室里，这位万科集团副总裁侃侃而谈：“均衡不是绝对的，有时需要其中一方做出让步来达到相对均衡。任何事情你都要找到双赢的触点，这个点就是对人的永远的尊重。”
评论 2008-01-26
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“超级e-HR”之“超级PK”
“超级女声”的轻松心态，在这里斗胆作个评委，但愿通过我的点评能给正在苦苦寻找e-HR“希望之星”的HR同行们一点启发与帮助。
评论 2008-01-26
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重赏之下，必有勇夫?——薪酬管理的误区[2]
从我国企业的实际状况来看，对于管理类、事务类以及生产类的员工来说，以职位为基础的基本薪酬决定方式起码在现阶段是比较适用的。但是，需要指出的一点是，即使是在我国一些明确实行了岗位工资的企业中，在岗
评论 2008-01-26
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如何找到企业想要的人?
当今社会有很多青年男女都是单身，也有很多人渴望组建家庭，但依然会许多人想取不得，想嫁不能。究其原因，还在于双方挑选对象时有误区，而这一点与企业在招聘时的情况非常类似——求职者一大把，空缺职位一大堆
评论 2008-01-26