-
企业文化不是一杯可以随时解渴的水
很多管理者在企业文化建设时比较急功近利，试图通过企业文化建设快速解决企业经营管理中出现的问题，一旦产生偏差，就认为企业文化太虚，没有实际作用。理性一点的就发出企业文化“看上去很美，说起来很甜，做起来很难”的感慨。
评论 2008-01-30
-
不让专业成就业瓶颈
“大学生在学校就开始职业生涯规划为时太早，应该做的是如何转变角色，成为一个‘职场人’”、“学校的分科教育不能成为学生就业的瓶颈，应该提升学生就业的兼容性”、“企业对新人多一点宽容度，不应有经验歧视
评论 2008-01-28
-
点石成金 核心员工的选拔要点
市场竞争首先是人的竞争。谁占领了人才制高点，谁就会在市场竞争中脱颖而出。正因为众多企业清晰的了解这一点，所以，在人才的引进上费尽心计。笔者曾接触过一家武汉某高科技公司，在人才招募上，其公司频繁的
评论 2008-01-28
-
成功跳槽指导篇[1]
跳槽是一门学问，也是一种策略。跳槽并不意味着就能够取得职业的成功，如何顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？首先要说的一点是，我们不能进入跳槽的误区！下面我就具体说说跳槽的三个误区：
评论 2008-01-28
-
“eHR在中国2002峰会暨展览”侧记
如果不是亲眼看到，你也许不会相信这样的一幕：10月28日早上8点多，在北京天鸿科园大酒店三层，一条长长的签到台旁边排起了长队，这些人从全国各地赶赴深秋的北京，都是来参加一个名字为“eHR在中国
评论 2008-01-28
-
2003教育信息化关键词
回眸2003年教育信息化建设，真是硕果累累。新年之初，我们对刚过去的一年中有关教育信息化的关键词做一盘点。从这些关键词，我们不难发现我国教育教学改革的力度在不断加大，追赶教育信息化发展潮流的步伐正在加快。
评论 2008-01-26
-
教育信息化中IT企业的角色
在人们的传统观念中，IT企业在教育信息化中的角色只有一个，那就是IT产品的制造商和提供者，是以盈利为最终目的的。目前的一些媒体的相关报道也体现了这一点：据赛迪顾问预测，教育行业信息化市场是近几年来
评论 2008-01-26
-
美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示
人力资源管理，在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的特征。舍弃表象因素，对"黑箱"进行解构，揭示不同管理模式的最终决定因素，找出内在的因果关系规律，是目前人力资源管理领域深化研究的突破点
评论 2008-01-26
-
在尊重人的基础上发展人
“优秀的企业必须要均衡地处理好各方面的关系。”在解冻的办公室里，这位万科集团副总裁侃侃而谈：“均衡不是绝对的，有时需要其中一方做出让步来达到相对均衡。任何事情你都要找到双赢的触点，这个点就是对人的永远的尊重。”
评论 2008-01-26
-
“超级e-HR”之“超级PK”
“超级女声”的轻松心态，在这里斗胆作个评委，但愿通过我的点评能给正在苦苦寻找e-HR“希望之星”的HR同行们一点启发与帮助。
评论 2008-01-26