当发包商越来越对中国发生兴趣的时候，印度国内名列前茅的外包公司纷纷在中国建立办事处。与此同时，基金以及风险投资机构也对中国软件第一梯队发生兴趣。

通过在线使用软件的服务越来越受到人们的关注。SaaS(软件作为服务)不仅仅令人耳目一新，而且也带来了一场软件行业的变革。但是用户对它的认识还不够全面，有不少误区值得破解。

【IT168 南京行情】宏碁AS4520G是一款拥有双核处理器和独立显卡的笔记本电脑，随着目前市场上双核独显笔记本的价格越来越低，这款宏碁AS4520G也无可避免的把价格降低到了5000元以里，其目前…

知识经济时代的到来，将深刻改变企业的内涵，知识和技术已经占据越来越重要的地位，也促使物流和供应链的发展更具知识经济时代的特点，物流只是供应链的一个组成部分，和供应链是有区别的。

如何把人作为一种活的资源加以开发与利用，如何能真正调动员工的积极性、创新性和创造性，是现代企业人力资源管理的核心任务，也是企业管理人员的首要职责，尤其是企业的高层管理者。必须认识到：组织的成功越来越

随着企业面临的竞争环境的变化，传统单纯的财务经营绩效衡量指标越来越不能够满足企业绩效评价的要求，甚至成为妨碍企业进步的一个重要原因。这是因为传统的单一财务评价体系只提供了关于企业财务的有限信息，通过

绩效管理在人力资源管理中的重要性越来越得到企业管理者的认同，有的企业希望通过绩效管理解决薪酬分配问题，有的企业希望通过绩效管理解决管理混乱问题，有的企业希望通过绩效管理解决员工流失问题。目的各不相同

管理一个初具规模的企业，领导者需要借助一个先进的业绩管理信息系统对整个企业的运行进行适时掌控，这个信息系统会起到一个预警作用，使企业在越来越不确定的经营环境中灵活应变。

牛津管理评论(oxford.icxo.com)认为，随着规模的增大、管理理念的提升和竞争压力的加大，国内企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年的努力探索，大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难。原因

随着生产社会化的不断提高，企业的规模和范围越来越大，特别是现在网络的飞速发展，智慧已经成为财富的重要积累，经济的主要增加手段，因此，在企业里的知识已经越来越受重视。在这种环境下，西方国家已经实现了企业所有权和经营权分离的革命，实行两权分立，让企业家获得经营权。怎样聘用和激励就成为企业关心的话题。