随着企业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高，人力资源作为一种特殊资源越来越受到重视，人力资源管理相应地得到重视，其地位也逐渐从从属的服务性工作转到人才的战略管理。

快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力、消费者对产品的更高的期望、投资者的回报要求、其他利益相关者的种种关心。这一切都迫使全球企业越来越关注绩效，“有衡量才能有管理”的理念越来越深入管理者的心灵。在

各行各业，都有着不少次品赝品充斥市场。在此之下，有序的市场成为了牺牲品不说，消费者买到了质量差、难以得到保障的产品，更是一种切肤之痛。“3·15消费者权益保护日”越来越受到重视，正是人们期望将打假的

道路中，由于人力资源的基础性工作严重缺陷，薪酬矛盾越来越突出，严重滞后了现代人才竞争的要求，而今甚至发展到阻碍企业进一步发

现代企业面临越来越激烈的人才竞争，除了给予有竞争力的薪资报酬，HR部门还不得不使尽发法宝来设计提供员工多种多样的福利制度，在体现企业关怀，希望员工认同，融合乃至共同创造企业文化方面起到积极作用。人心

许许多多媒体专家，如Nicholas Negroponte（尼古拉斯），认为，从模拟媒体到数字媒体的转变将会触发一场质的变革。在这场变革中，并不是要让自己的信息适应越来越细分的用户群，而是恰恰相反。人们会自行决定自己的需要，创造自己的媒体。

作为在企业管理中扮演着越来越重要战略角色的人力管理者，必须前瞻到未来的某些变化，只有在别人还没有意识到它的存在，而你却抓住了它律动的脉搏的时候，你才能把握未来，引领未来。

春节的气氛是越来越浓烈了，各大厂商都已经为寒促做好了充足的准备，卖场里异常热闹，尽显喜气。今天笔者在志诚电子获悉东芝Satellite L200系列旗下一款L202本本直降700余元，目前报价4999元，感兴趣的朋友不妨来关注一下吧。

眼看一年已过大半，你是否觉得自己越来越像一部工作的机器，活力、激情、斗志，被忙碌而没有空隙的工作重压打磨的已全无棱角，日复一日，年复一年，像个疲惫的陀螺，没有进步和收获，倒是多了些疲乏和焦虑

经过十几年的发展，中国企业的人力资源工作者已经越来越专业了，但也开始变得“自我”了，表现为思维上的自我、论调上的自我和行为上的自我。比如，他们站在人力资源部门的角度谈人力资源管理的重要性、思考