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岗位评估常见六大败笔分析
岗位评估是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评估的结果为企业薪酬的内部均衡提供了调节的依据。因此，在薪酬咨询项目中，岗位评估是十分重要的基础工作。
评论 2008-02-29
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透视人才的隐性流失现象
人才隐性流失是指，在本人的人事隶属关系不发生变化的前提下，其大脑兴奋点已向其它单位或行业转移，从而弱化本职工作效率的一种行为，“身在曹营心在汉”是对其表现形式的最生动写照。
评论 2008-02-29
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企业HR“逆淘汰”的原因与对策
人力资源逆向选择，又可以称作人力资源逆淘汰，是指企业在招聘、留用和清退人员时，未能实现优胜劣汰的管理目标，招聘进来的不是合格的人员，留用的不是优秀的员工，清退的不是素质和潜能差的员工，走掉的却是
评论 2008-02-29
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ERP入门：ERP概念与历程
ERP──Enterprise Resource Planning 企业资源计划系统，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集中
评论 2008-02-29
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如何成为ERP选型高手--内功篇
在中国古代武侠中，武林高手都需要身心两修，以达到上乘境界。身心两修是指“内练一口气、外练筋骨皮”。在武术中，内功是基础，精湛的武术是其表现形式。在修炼过程中只有天人合一，相互配合才能发挥上乘武功的
评论 2008-02-29
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Outlook 2007经验谈:匿名中继权限配置
中继是指一封邮件从一个SMTP服务器传送到另外一台服务器，当接受邮件的SMTP服务器不是目标服务器。如果没有限制的话，Internet 上的SMTP服务器的匿名中继是一个严重的安全隐患，未经请求的
应用 2008-02-29
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评价eHR所处阶段的五个因素
宽度（幅度）：这主要指你有多少HR工作进行了电子化或网络化的改变，你是否进行了一系列不同的HR在线服务，比如在线的职位投放和退休计划等。
评论 2008-02-29
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EHR概论
ERP所需要整合的资源中，人力资源无疑是最重要的一个，因此，专门针对人力资源管理的电子解决方案――eHR就应运而生了。所谓eHR，是指人
评论 2008-02-29
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企业信息化:信息系统建设的价值评估模型
企业信息化建设是指企业利用计算机技术、网络技术等一系列现代化技术，通过对信息资源的深度开发和广泛利用，不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平，从而提高企业经济效益和企业竞争力的过程。从
评论 2008-02-28
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谈跨越技术接纳生命周期及其内在断裂
所谓技术接纳生命周期（Technology Adoption Life Circle），指将整个产品从开发到最终被更新的产品取代的过程中，根据用户特征分为五个连续的阶段，对应的用户群体分别为：革新者、早期接纳者、早期大众、后期大众、落后者。
评论 2008-02-28