中国六大电信运营商争相推出“商务领航”、“宽带商务”、“动力100”类似产品，抢占市场的一系列信号，都亦或含沙射影、亦或凯奏高歌的抢占着市场，针对中国SaaS

对于信息产业驱动力量的软件企业，创新原是立身之本，但随着创新成为新的国家战略，追求创新最大化正成为政府和专家对软件企业的建议，但正如SAP大中华区首席技术官张侠所言，“并不是传统的技术创造就能称为创新的，重要的是在各个环节都进行创新，使企业通过差异化与众不同才是创新的目的。”

对于现代企业运作而言，按照海尔总裁张瑞敏的分析，订单是唯一驱动力。为了完成客户的订单，企业必须靠定单去采购，为定单去制造，为定单去销售。而支持订单流动的整个过程就是物流。

随着世界经济一体化的发展趋势，各国政府、企业和经济界人士正在把他们的注意力从传统的制造业正逐步转向了流通领域。当人们从第一利润源泉（原材料、设施等资源的节约）和第二利润源泉（劳动力资源的节约）中已

服装行业代表着1010亿美元的产值，其中全球前100个服装企业的产值已经占到了总产值的一半。因而其行业内的竞争异常激烈，企业纷纷通过极力降低劳动力成本解决原材料和运作成本不断上涨的问题，来保持利润求得生存。

进入二十一世纪以来，知识经济已经成为人类社会经济发展的源动力。随着人们对知识经济的认知，各种高新技术企业应运而生，这些企业对知识型人才的渴求达到空前的程度，许多企业不惜重金进行人力资本投资。即使那些技术含量较低的传统行业也投入到人才争夺战中来，他们往往为了一名企业高管而一掷千金。

，让每一个人都产生工作动力，发挥最大能量，使企业因为充分开发了人的主观能动性而充满活力，永远保持发展后劲。

前一段时间参加公司的一个研讨会，会议主题是关于一个文化管理的话题－以人为本与人力资源管理。研讨会上大家各抒己见、各执一词，气氛非常热烈。有人说：以人为本是由劳动力市场供需状况决定的，当人才紧缺时

创新，是未来管理的主旋律，是推动经济和社会发展的原动力。人类的发展依赖于创新，科技的进步依赖于创新，开创人力资源管理工作新局面同样还是要依赖于创新。在新的世纪里，管理创新水平和人才创新能力将成

朋友，你是否在上班时感觉疲惫，对工作没有冲劲和动力，也不再像以前一样热心和投入了呢？如果这样你就要小心了，可能你处在工作倦怠之中！