软件开发成本中，人力成本占到75%，而在不同的国家，劳动力成本却有着巨大的差异，这是软件外包存在的最根本原因。

商业从手工业中分离出来专门从事商品交换，标志着社会第三次大分工的顺利完成。这次分工的直接动力是：专业化的分工能有效节约社会劳动，使有限的资源得到更充分的利用。

近十年来，新兴的业务类型不断的涌现，对技术的革新产生了无限的推动力。正是在这种压力之下，制造厂商再次在这一重大的变革中发挥了关键性的作用。

国际外包职业者协会（IAOP）非常荣幸的发布全球顶级外包服务供应商的名单——全球外包100。公司按照18个标准进行排行，包括收入成长，员工人数，劳动力的技能培训，技术和业务认证的数量（如ISO9001），管理团队的跟踪纪录，客户服务的质量。

外包的目的就是为了降低劳动力成本，这是一种狭隘的认识。当这种误解消除后，我们发现，来自海外市场的新的竞争压力，要求企业在构建全球化流程网络上，找到范围更广、更理性的外包方法。

为把负电荷的色粉吸引到鼓的潜像黑色区域，显影动力单元【A】通过终端【B】和辊轴【C】给上、下套辊施加负的显影偏压...

物流成本过高、服务范围不广一直困扰着我国物流企业进入世界物流市场。 我国虽然有劳动力成本低的优势，但采购、运输、资金筹措及结算成本却比美国高出40%。

，并且会很自然地导致企业领导人只关注短期回报而忽略企业的 长期利益。过分强调财务指标的结果是以牺牲劳动力素质和顾客满意度这样的重要

不成熟的做法，可能造成推行动力也大幅度减弱。如果平衡计分卡与报酬挂钩受到指责的话，员工和管理人员首先会归咎于平衡计分卡的内在缺陷

随着网络经济和知识经济时代的来临，人力资源成为科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力，“人力资源是第一资源”得到了广泛的认同，人力资源管理成为企业、地区乃至国家发展战略的核心内容之一。然而，人力资源是一种特殊的、不断流变的资源形态，如果简单地以资源管理的方式来管理将违背人本管理的理念。