-
200%色域是否可能？色域发展趋势解惑
所谓的色域，是指显示器的色彩表现范围。色域越大，显示屏幕上所能表现的一种颜色的程度越丰富，色彩也就越艳丽。因此，无论是用户还是厂商，大家都是寻找着提升LCD色域的方法。
导购 2008-03-25
-
复印机维修（一）
静电原理 电荷有正负两种极性，所谓静电原理是指同性电荷相互排斥;异性电荷 相互吸引。即所谓的同性相斥、异性相吸
资讯 2008-03-04
-
家族企业HRM容易步入的误区
家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员出任企业的主要领导职务的企业。家族企业作为一种久远的企业组织形式，由于具有家企合一特征，在企业创业阶段具有较强的亲和力、极低的监督成本和
评论 2008-03-01
-
战略调整期企业的“组织变革”
所谓组织变革，是指组织结构在合理设计并实施之后，随着企业外部和内部环境的变化，而对组织结构中不适应的地方进行调整和修正，甚至是对整个组织进行重新的构架。
评论 2008-03-01
-
提升员工公平感
组织行为学中对公平的探讨始于Adams的公平理论。Adams运用社会交换理论模型来评估公平。他指出，公平感主要是指报酬数量分配的公平性，员工将自己的结果或收益与自己的投入或贡献（如学历、智慧和
评论 2008-02-29
-
如何---成为ERP选型高手
在中国古代武侠中，武林高手都需要身心两修，以达到上乘境界。身心两修是指“内练一口气、外练筋骨皮”。在武术中，内功是基础，精湛的武术是其表现形式。在修炼过程中只有天人合一，相互配合才能发挥上乘武功
评论 2008-02-29
-
如何在招聘中获取差异化HR竞争力品牌优势
谈到招募，我们想到的最多的是，人才市场摆个摊位，然后派一两个小姑娘或小伙子“横眉冷对千夫指”的审阅前来应聘的人员，似乎不可一世。或高傲的像只了穿衣服的猴子……
评论 2008-02-29
-
从IBM的随需应变谈eHR的未来
“随需应变既不是一种新的技术，也不是一个新的产品，而是指新的业务模式”，IBM大中华地区董事长兼首席执行总裁周伟先生开宗明意地点明了这一理念的本质，“它是令企业在当今充满不确定性的商业环境中
评论 2008-02-29
-
管理因IT而变——管理变革=BPR+IT
无独有偶，山东东阿阿胶集团信息技术部部长沈渴望，在供应链整合方面也深有体会。刚刚当选山东省有突出贡献中青年专家的沈渴望，对于东阿阿胶的信息化了如指掌。十几年来，他是跟着东阿阿胶的信息化一起成长起来的。
评论 2008-02-29
-
HR外包：创造管理优势
人力资源外包是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以
评论 2008-02-29