日前，中国软件称，公司旗下公司中软国际与微软、国际金融公司签署了投资协议，而此协议的签署将进一步提升中国软件及中软国际的软件外包与服务等核心业务能力。受此影响，中国软件在近期反复走强，难道软件外包业务果真有点石成金的效应？

将档案管理、社会保险、四金交纳、招聘、薪酬发放等传统的人力资源部门的职能交给专业的人力资源服务商“代劳”，早已经成为跨国企业降低管理成本，集中精力投入战略管理的“法宝”。

在软件企业盈利乏力的现状前，软件外包正在成为目前我国软件行业最热门的话题。日前，中软国际向微软和IFC(国际金融公司)发行3500万美元A类优先股，正在验证我国软件外包企业的含金成色，也将引领软件业的投资走向。

中兴通讯Ⅱ期扩建进展神速；宏图三胞研发中心、东软软件外包基地建设同样不甘落后；而“金洽会”上刚签字落户雨花的华为软件，更是争分夺秒，1300亩建设用地拆迁全面展开……金秋时节，驱车机场高速，一座颇具规模的软件产业城扑面而来。

ERP的高潮似乎还未尽退，BPM又风生水起。自去年年中以来，甲骨文、SAP、HYPERION、SEIBEL以及金碟、用友等软件厂商纷纷推出企业绩效管理软件。

进入二十一世纪以来，知识经济已经成为人类社会经济发展的源动力。随着人们对知识经济的认知，各种高新技术企业应运而生，这些企业对知识型人才的渴求达到空前的程度，许多企业不惜重金进行人力资本投资。即使那些技术含量较低的传统行业也投入到人才争夺战中来，他们往往为了一名企业高管而一掷千金。

无论是马斯洛的“需要层次理论”，还是维克托.弗罗姆的“期望理论”、斯金纳的“强化理论”，这些世界著名的激励理论都主要是围绕工作而展开员工积极性的探讨。其关键点着重于个体成就感的研究。例如“期望理论

三个月已经过去了，回想起那个早晨，金德水依然不加思考就能为我们表演当时的意外表情。

国内人力资源管理市场有多大？据统计，目前国内有300多家软件厂商专注人力资源管理软件的开发，其中包括像金和、金益康、明基逐鹿、奇正等知名的厂商。而“用友eHR管理系统”的推出，无异于使该市场的竞争变得更加激烈。在提升竞争优势方面，各家厂商纷纷拿出了杀手锏。

昨日，记者在现场发现，上海本地出产的玉棠牌绵砂糖、金枫牌加饭酒，以及鼎丰牌酱油等日常生活食品，均被贴上了缺货的红色标签。