近日，神州数码IBM事业部携手IBM举办的"蓝色护航 共赢2008--神州数码IBM服务器渠道研讨会"正在全国重点城市如火如荼的展开。以会议为媒介搭起为神州数码和渠道伙伴之间沟通的桥梁，通过双方深入沟通和交流，让渠道伙伴对IBM事业部的服务转型战略下的业务模式创新有了更深入的理解和认同，为未来的进一步深入合作奠定了良好的基础。

对于大多数人来说，每天24小时中至少有8小时作为“人力资源”存在。近年来，随着互联网的发展，网络招聘日益火热，人力资源价值得以迅速蔓延。

随着全球信息业的兴起，ASP已经成为一种逐渐升温的IT经营模式。ASP（Application Service Provider）即应用服务提供商；真正的意义是利用集中管理的设施为客户提供应用部署、租赁、托管和外包等各种服务。

近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。但是，在很多企业存在着这样一个问题，即无法说清人力资源部门到底是干什么的，无法说清 “人事管理”（Personnel Management）与“人力资源管理”（Human Resources Management）有何区别。这种混沌看法对人力资源部门的员工来说既是一种伤害，又是一种警示。它提醒我们思考的

中国电子报报道：随着中国半导体市场成熟程度的提高以及利润的降低，半导体厂商开始积极寻求创新的销售模式。而作为其下游的分销商也在不断地探索分销渠道的创新模式。因此，在创新过程中如何做到双方的共赢，成为业界十分关注的话题。

施乐公司（Xerox Corporation）减少了1/3的库存，价值达6.5亿美元，并把供应链的开支削减了1.5亿，但其顾客满意度反而得到了提高。Sun Microsystems（编者译：太阳微系统公司）把生产周期从280天缩短到175天，腾出了12亿美元现金。沃尔玛（Wal-Mart）连锁店的仓储空间只有其竞争对手的40％。

国际奥委会主席罗格曾经说过， 如果没有先进的通信技术， 奥运会就不可能成功举行。如果说雅典奥运会是无线通信技术在奥运赛场上的一次初步应用， 那么无线互联网、宽带等多种业务接入方式的应用， 将令2008 年北京奥运会成为现代通信技术在奥运盛事中的完整演绎。