市场竞争日益激烈的时代，高精尖专业人才、实战经验丰富的高层管理人才的成长需要长时间的打磨，在当下要求速度的时代愈发成为稀缺资源，千金难求。

由国家发改委中小企业司、信息产业部信息化推进司和国务院信息办推广应用组联合主办的“中小企业信息化解决方案暨百万企业信息化培训信息发布会”在世纪金源大饭店隆重召开。会议目标是协同各单位，进一步推进

“上ERP找死，不上ERP等死。”柳传志的这句名言几乎成了中国信息化的“魔咒”。但是随着SaaS(软件即服务)模式在中小企业中的广泛应用，这句咒语可能将失效了。IDC软件与服务研究部分析师卞金婷在《 2007年中国中小企业IT应用系统情况调查》报告发布会上说：“SaaS是中小企业信息化的快捷之路”。

亿美元。曾几何时，有世界经济龙头之称的美国，物流产业繁荣昌盛，吸引众多行业巨子挖金掘银，成为国际物流大亨的乐土。

21世纪什么最贵？人才。这是电影《天下无贼》里的一句经典的台词儿。其实人才是什么？说到底，就是智慧、就是点子。一个好点子往往能够点石成金，带来巨大的成功。

编者按：不同的行业有着不同的特性，这也对CIO提出了不同的要求。在竞争激烈但是利润可观的系统集成行业，需要一个什么样的CTO呢？他需要有三头六臂？需要有72变神通？请看高阳金信信息技术有限公司CTO林国志先生对此问题的精彩阐述。

在人才市场有“金三银四”的说法，每年的3、4月份，都是人才跳槽的高峰期，大型的招聘会也集中在这个时候。国内某著名机构在年前进行人员流动调查，发现有70％的人准备在春节后跳槽，20％的人有跳槽的想法

找工作准备简历似乎是理所当然的事，简历写作指导类的文章也到处都是。但之于简历本身，其对毕业生的作用要远远大于已经有过一定的工作经验的职场中人。面对就业市场的萎缩，简历几乎是无效的求职手段。那么不用简历，在这“金九银十”的跳槽季节，又有哪些更好的途径能让我们照样越跳越高，做一回职场牛人呢？

人才市场有个规律“金三银十”，意思是每年的三月份是企业招人、人才跳槽的最高峰，第二个高峰是十月份。但是对从事网络招聘服务的企业而言，市场似乎没有淡季，永远热闹。从2004年前程无忧

纵观目前市场上的高价手机，除了那几款浑身披金戴银的手机之外，还真的很少见到售价上万的手机，曾经令人乍舌的抢钱手机诺基亚E90和多普达U1000