办公应用软件经过多年的发展已经趋向于成熟，功能也逐步扩大延伸到组织内部的各项管理活动环节，成为组织运营信息化的一个重要组织部分。然而，竞争的压力使得办公应用软件需要具有更高更多的内涵，客户更关注如何方便、快捷地实现单位内部各级组织、各部门以及人员之间的协同、内外部各种资源的有效组合、为员工提供高效的协作工作平台。

由国际人力资源协会、《北大商业评论》、北京青年企业家协会主办为期两天的第二届中国人力资源年度盛典暨2005中国人力资源年度评选颁奖盛典于2005年12月17日在北京总部基地盛大开幕，作为盛典的重头戏，2005年度人力资源管理各个奖项的归属得到了各方的关注。

HRoot：企业在改造时有所谓的“E理论”与“O理论”。“E理论” 是以业绩成果（包括追求股东最大的利润）为目标而推动的变革，“O理论”则是以改造企业文化、建立组织能力为目标而推动的变革，必需两者并行，才能相得益彰，达到企业变革的成效。捷安特在您苦心经营下成果斐然，您如何兼顾业绩目标和打造企业文化两个目标？