随着生产社会化的不断提高，企业的规模和范围越来越大，特别是现在网络的飞速发展，智慧已经成为财富的重要积累，经济的主要增加手段，因此，在企业里的知识已经越来越受重视。在这种环境下，西方国家已经实现了企业所有权和经营权分离的革命，实行两权分立，让企业家获得经营权。怎样聘用和激励就成为企业关心的话题。

怎样留住你手下的得力干将，这是所有企业主管最关心的。在这方面，十家成功的美国企业为我们提供了有益的启示。这十家企业是美国《财富》杂志精心挑选出来的，它们来自不同的行业，代表了新旧两种经济，不过它们有

领先业界的存储和数据管理解决方案提供商 NetApp公司（美国纳斯达克股票代号：NTAP）今天宣布连续六年被《财富》杂志评为“100 家最适合工作的公司”之一

把自己的工作做好首先这就要从技术水平和能力水平上都达到岗位要求！为了把工作做的更好，还要把自己培养成一个有思想、有想法的人，特别是对自己的工作和自己的公司，要让老板觉得聘用了你是公司的财富！作为个人，为了让自己的工作顺利，你要学会与人沟通，不管是与上级还是同事，只有沟通好了，工作才做的更好！

联合利华作为在全球财富500强名列前茅的跨国公司，全年总销售额超过520亿美元，位居世界三大顶级食品和饮料公司之列。是世界第一大冰淇淋、冷冻食品、茶和香皂制造商，世界第二位的牙膏和肥皂制造商，以及世界第三位的护发产品生产商。

美国天然食品百货零售业龙头全食超市的CEO，JohnMackey，就很好地发挥了这个角色的作用。在工作中，他永远精神饱满，并把对工作的热情投入到投资组合上，使公司在全国拥有了知名度，一直在《财富》杂志评选出的前50名最佳雇主中名列前茅。

作为《财富》500强企业中的长青树，艾默生已经连续49年保持每股红利增长，不仅仅得益于公司在生产制造管理方面具有享誉世界的系统化、流程化管理制度，而且还将这种特色融会贯通于人力资源管理当中，从而为员工提供高效满意的工作环境。

随着生产社会化的不断提高，企业的规模和范围越来越大，特别是现在网络的飞速发展，智慧已经成为财富的重要积累，经济的主要增加手段，因此，在企业里的知识已经越来越受重视。在这种环境下，西方国家已经实现了企业所有权和经营权分离的革命，实行两权分立，让企业家获得经营权。怎样聘用和激励就成为企业关心的话题。

TheInfoPro 组织的Wave 10 Storage调查结果的揭晓，验证了3PAR公司在革新方面所作出的成绩，也更加巩固了3PAR公司在财富榜排名前1000位的公司心中不可撼动的地位

各民族、国家和地区与企业之间的交流与融合的日益扩大，使之正在成为一种跨文化的管理思想和人类社会的共同财富。“他山之石，可以攻玉