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21世纪企业人力资源管理的趋势
以跨国公司为代表的人力资源管理和开发工作都在适应新的环垅中逐步改变着自己的内容和方式，并逐渐显现出析的趁势，它们是组织枯构止的后官价主义化、子理重点在核心人才上的条中化、于理角色的企业策略伙伴化
评论 2008-01-26
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人力资源管理系统(HRMS)发展的四个阶段
人力资源管理系统有其自身的发展历程，而现在国内大量涌现的人力资源管理系统，有国外的，也有国产的，总的说来是良莠不齐。为了让企业在选择人力资源系统时自己先有个了解，我们吧人力资源管理系统发展的四个阶段介绍如下：
评论 2008-01-26
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集团企业人力资源管理信息化的挑战与策略
随着中国集团企业的发展，在复杂多元的全球化竞争环境驱动下，将人力资源管理上升到战略层次正在逐渐成为集团企业的迫切管理需求。与之矛盾的是目前集团eHR的应用还仅仅徘徊在基本业务电子化等低端应用领域
评论 2008-01-26
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人力资本管理:以员工核心能力为本
许多企业管理者都知道人力资本管理工作重要，但到底怎么重要，可能大家的答案各不相同，其实人力资本管理最基本、最直接的作用还在于降低成本。
评论 2008-01-26
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绩效管理：走出误区需要三项对策
近年来，绩效管理作为企业管理过程中一种较为先进有效的人力资源管理方式被逐步引入检察机关，打破了传统意义下检察机关内部人浮于事、缺乏生机活力的保守格局，使检察人员的工作业绩与各种利益有效地挂起钩来
评论 2008-01-26
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供应链管理也能外包？
最先提出供应链管理平台概念的，是被IDC评为“中国本土最优秀的五家企业管理信息化服务提供商之一”的上海国通企业管理有限公司。
应用 2008-01-23
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服务管理：ERP、CRM 后的“特种部队”
资源可以说是服务管理的文房四宝。服务管理离开了资源，也只是游离的思想。服务管理所涉及的资源分为有形资源和无形资源。有形资源为产品、资产。它们是服务产生之源和解决服务之本。无形资源为员工技能、企业
评论 2008-01-21
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如何有效构建现代企业的人力资源管理体系？
知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代，知识型员工与职业企业家将成为企业价值创造的主导要素，具有对剩余价值的索取权。进入才智时代，人力资源管理的核心任务是构建智力资本优势
评论 2008-01-20
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NEC企业销售物流信息管理软件成功问世
随着生产销售型企业内部信息系统的建设如ERP、财务、人事等信息系统的不断完善，企业对广域分销渠道方面的管理，如销售管理(金额、数量、应收帐款等)、库存管理(状况、移动、配送等)等等，要求越来越高，需求也越来越多。
应用 2008-01-19
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应用软件中的管理思想与方法
经过十多年的发展，我国商业信息化有了可喜的成绩。但目前就商业管理信息系统（MIS）而言，现行不少系统存在两大缺陷：一是在系统研发思路问题上，没有摆脱模拟并代替手工操作流程的设计思路，仅部分解决
应用 2008-01-12