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中国工商银行人力资源管理探索
作为国有四大银行之一，近年来，为加速股份制改革步伐，中国工商银行在分配制度方面做了一些有益探索，大大提高了员工的工作积极性，使人力资源管理水平得到较大幅度的提升。
评论 2008-03-01
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银行变革中人力资源管理的八大误区
随着我国金融业的不断开放和市场经济的不断完善，越来越多的金融机构采用引进境内外投资者、加大内部改革力度、借助外部咨询公司进行改革等方式，以期实现自身经营和管理水平的提高，促进利润的可持续增长
评论 2008-03-01
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一流的人才培养是企业的战略管理目标
通过ISO9001质量管理体系认证。在生命系统高速发展的轨道上，四川分公司也始终保持着良好的发展势头，同样创造了川内筹建速度最快，新开业绩最好两项
评论 2008-03-01
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改制企业人力资源管理的几点思考
在历史淡化中寻求建立适合本企业的人力资源管理定制模式，才是大势所趋。所谓定制模式就是按本企业历史发展过程，改制手法，文化特性，
评论 2008-03-01
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来自中石化的启示：信息化应与管理变革同步
随着2005年底中石油与SAP的签约，世界五百强中的石油公司已经全部成为SAP的用户。在中国三大石油公司里，中石化是其中起步最早的，说是最早，其实也是从2001年才开始实施管理应用系统。
评论 2008-02-29
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eHR推进企业人力资本管理变革
“中国企业面临如此大的环境变化。因此可以说，从全球范围来看，中国的企业是最需要进行变革管理。”
评论 2008-02-29
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智力型企业如何进行人力的资源管理
对于类似我们所处的管理咨询行业，如广告、会计师事务所、律师事务所等，我相信没有人会反驳“企业成功的关键是取决于人而非资本”。我们所处的业务本质上是“People Business”，它极大地符合所谓的“人力企业”的特征：
评论 2008-02-29
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eHR 推进企业人力资本管理变革
“中国企业面临如此大的环境变化。因此可以说，从全球范围来看，中国的企业是最需要进行变革管理。”
评论 2008-02-29
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绩效管理E化离我们到底有多远
我们处在一个对绩效要求极其苛刻的时代，达尔文式的优胜劣汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境中生存、发展乃至于追求卓越就必须依靠企业独特出众的业绩。那么，是否成功实施绩效管理，在今后的十年里将是优秀和平庸企业的分水岭。
评论 2008-02-29
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管理人力供应链
“人力供应链管理”意味着，在合适的时候，将合适的人，分配到合适的工作中去。
评论 2008-02-29