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  • 建立薪酬体系的9个常见管理失控点
    薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么薪酬体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项,以降低薪酬体系的运行成本,并真正发挥其吸引、维系和激励优秀人才的作用呢?
    评论 2008-01-30
  • 法国跨国企业:什么样管理人才“对胃口”
    ”,围绕“21世纪中国企业管理人才”这个主题,法国跨国企业代表阐述了他们对新的经济环境下如何培养管理人才的观点和看法。他们认为,中国经
    评论 2008-01-28
  • 汉科人力资源管理软件
    汉科人力资源管理软件(GKHR)是大汉成吉系统科技有限公司研究开发的适合中国国情的人力资源管理系统解决方案。目前在中国大陆地区,大汉成吉系统科技有限公司是美国人力资源协会(SHRM)的唯一合作伙伴以及授权认证的HR软件企业。
    评论 2008-01-28
  • 神州数码政府干部人事管理解决方案
    为适应形势发展的需要,将电子政务的建设推向深入,干部人事管理解决方案实现了“人事工作三化”,即信息数字化,业务协同化,服务虚拟化,从而把干部人事管理工作提高到一个新的水平。
    评论 2008-01-28
  • Oracle人力资源管理系统综述
    员工为企业生产产品和服务,而这些使一个企业赖以生存和发展。同时,人力成本常常是企业支出中的最大成本。卓越的人力资源管理可以直接地使员工成为企业的竞争优势。而什么是策略性的、可以创造价值的人力资源管理
    评论 2008-01-28
  • 绩效管理系统_上海微软
    10项指标的目标管理系统主要锁定在技术和服务层面,即客户满意度、解决问题时间、解决天数、员工效率、管理效率、员工满意度、成本核算、员工培训天数、最高级工程师比例、整体达标成本。
    评论 2008-01-28
  • 铂金(OpusOne PowerHRP)人力资源管理系统综述
    铂金中国有限公司成立于1997年的外商独资企业,是在中国大陆和香港等地处于领先地位的商业管理软件解决方案供应商。OpusOne PowerHRP是铂金公司开发的业内领先的人力资源管理软件的最新版本,可完全满足在中国大陆和香港的劳动法法规和企业的业务需求。
    评论 2008-01-28
  • IPL HRMS人力资源管理系统简介
    IPL HRMS人力资源管理系统是由香港IPL Research Ltd.和上海商络软件有限公司开发的专业人力资源管理系统。IPL Research Ltd.和上海商络软件有限公司都是香港联合交易所
    评论 2008-01-28
  • 探讨企业应该如何采用个性化人力资源管理措施
    随着员工的需要越来越多样化,企业应越来越重视个性化人力资源管理措施。本文从以下几个方面探讨企业应如何采用个性化人力资源管理措施。
    评论 2008-01-26
  • HR管理:专业是基础,职业化是方向
    经济全球化、社会信息化、商业环境瞬息万变,高新技术日新月异,新兴产业层出不穷,竞争日益加剧。外包、并购、重组、组织虚拟化越来越成为组织获取竞争优势的战略手段,人力资本在组织价值创造中的作用日益凸显。今天,几乎没有人会质疑HR管理者的战略伙伴角色。对HR管理者来说既是机遇,更是挑战!
    评论 2008-01-26