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如何使用ClearQuest中所包含的测试管理特性
IBM Rational ClearQuest 的测试管理特性为您提供一种计划、组织和定义某一组特定测试的工具，其中包括改变需要在一个给定的测试周期中被运行的配置信息。这使得您能够紧紧跟踪测试过程，以便管理资源和进度。
技术 2008-03-05
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关键员工管理的五字诀、四规则
谁是你的关键员工？谁是你未来的关键员工？关键员工在为企业带来关键效益的同时，也带来了种种管理难题。如何来管理企业中的关键员工？
评论 2008-03-01
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用数据说话 通过量化管理支持HR战略转型
2006年12月，岁末年初，由大易咨询主办，东软集团协办的“人力资源战略规划暨HR量化管理研讨会”在上海和北京如期举行。双方的HR专家指出：“用数据说话，通过量化管理支持人力资源战略转型”将成为2007年HR的新主张。
评论 2008-03-01
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人力资源管理：未来十年的变化
作为在企业管理中扮演着越来越重要战略角色的人力管理者，必须前瞻到未来的某些变化，只有在别人还没有意识到它的存在，而你却抓住了它律动的脉搏的时候，你才能把握未来，引领未来。
评论 2008-03-01
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如何利用协同办公平台实现企业绩效管理
企业关键业绩指标(KPI-Key performance Indicaiton)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理
评论 2008-02-29
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07跨国公司人才管理新趋势
调查显示，37.1%的受访企业认为人才管理是2007年HR工作的重中之重。过去，企业重视领导层的人才培养和筛选。现在，企业将眼光拓展到组织内部各个层级的人才管理，关注如何发掘人才、培养人才和留住人才，建立完备的人才供应链。
评论 2008-02-29
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2006人力资源管理新趋势回顾
要点：人力资源管理关键在于有活力的机制，其核心是对员工的利益进行调整，绝不让雷锋吃亏。只有这样才能形成好的雇主品牌，才能以情商的方法来改善人力资源管理。
评论 2008-02-29
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人力资源管理亟待法制化
毋庸讳言，我国在人力资源管理方面，无论管理方式还是用工制度，都还存在着诸多问题，由此引发的劳资矛盾和劳动争议也在增多。
评论 2008-02-29
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了解HR管理的趋势
过去的一年里，Tim Ringo把自己的相当一部分工作重心放在了中国。作为IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人，他像一个传教士那样，将最新的全球人力资本管理的发展趋势传播给中国的企业，“特别希望中国企业能够避免西方企业犯过的错误。”
评论 2008-02-29
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工作分析：人力资源管理的基石
“工作分析”（Job Analysis）产生于十九世纪末的美国，随着生产技术的变革和企业规模的扩张，传统经验化的管理模式与先进生产力的矛盾日益尖锐，于是由弗雷德里克·泰勒等人倡导的“科学管理运动
评论 2008-02-29