周松年，Platform Computing公司CEO，网格计算技术的倡导者之一。他在其博士论文中就开始研究分布式资源管理，并随后创建了Platform公司。作为一名成功的企业家，周松年将Platform由一个仅有3名员工的小公司发展成为一家拥有400余名精英，在全球拥有15个办事处的国际型企业。

人力资源的开发，提高企业的竞争力？传统的培训已经不能满足变化的需要，美国的Ronald L. Jacobs博士提出了一个新的培训概念——“

前茅。公司总注册资本1.2亿美元，总资产170亿元，现有员工6000多人，平均年龄29岁，80％的员工具有大学本科以上学历，拥有硕士和博士生960多

去伦敦商学院学习，每次大概两个星期的课程。尽管后来我成了博士，但是我还是仍然去参加那些与当时做的工作相关的培训课程。其中两门课

“供应链连接着创意和消费者两个端点，其管理的应用价值在于速度致胜。”郑博士解释“极速供应链”的概念时说，“快速的市场需求变动、牛鞭效应需要企业上下游构建基于网络化、平台化、扁平化的供应链，但唯有速度才能克服或者降低市场不确定性所带来的风险。”

“用人不疑，疑人不用。”这句经验之谈，至今还闪耀着睿智的光芒。然而，在这个知识产权成为企业核心竞争力的时代，微软公司原全球副总裁李开复博士离职引发的震动和诉讼，使得企业老板们在对手下得力干将嘉许之时，难免平添几许隐忧和担心。

史蒂夫。尼兰博士是一位资深的企业心理学家，拥有几十年人才评估与培训方面的经验。他认为，成功者应有十二个基本素质。他说：“拥有这样素质的人，无论接受什么工作都会干得很出色，就是因为他们具有成功者的这十二项核心因素。”

海军指挥学院是海军最高学府，学院座落于南京，主要担负培养海军中高级指挥干部、海军军以上机关参谋及军事学硕士、博士研究生的任务。

创智公司CRM事业部副总裁鲁百年博士认为，企业需要CRM行业解决方案是毫无疑问的。他说：“一个好的行业解决方案，能够满足一个企业80%-90%的需求，其余的需求在此基础上可以再进行客户化开发。”

、冶金等行业的企业及研究机构围绕中小企业所面临的危机、解决方案和数字创新等热点话题进行了深度探讨，欧特克公司中国区总经理吴旻晖博士发表了重