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软件配置管理是一种有效的管理手段。对于一个软件组织，软件配置管理做还是不做，做得好还是做得差，区别是很明显的。没有很好的实施配置管理的软件组织，经常会发生软件开发中的很多常见问题，比如修改好的BUG

要回答这个问题还真有点难度。根据管理权变的观点，管理并不能放之四海而皆准，应根据时间场合的变化而因时制宜。从这个角度出发，前面所说的问题似乎没有一个标准答案。就人力资源管理的一般性质而言，要做好人力资源管理

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主持人：我在这里很荣幸地向大家介绍我们的孙教授，他是留学博士，现在在中山大学企业管理系担任系主任，也是人力资源管理研究中心的主任，他主要是聚焦在以绩效管理系统为核心的整个人力资源管理体系，包括

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