能让员工快乐地工作，在工作中享受愉悦和满足，是我对人力资源管理的理想蓝图。员工从快乐中迸发热情和灵感，获得不断努力投入工作的力量源泉另外公司的目标也自然水到渠成，这就是“共赢机制”。所谓“乐哲学”——选对人，用好人，善交人，一直是我做HR的原则和宗旨，中原的人力资源模式在此也体现颇多。

凌晨3点，25岁的沈佳伟走出录音棚，从前一天下午5点进棚后，她一直窝在这里，为有声小说做配音。自从高中在QQ群接触到Pia戏这个小众亚文化后，这慢慢开始成为沈佳伟的生活常态，而她把配音员这一副业当作“为爱赚钱”。

和商业模式等内容。无招称，“钉钉目前完全没有考虑过盈利问题，钉钉的初心一直不变，就是希望帮中国4300万中小企业多赚钱，实现高效、安全和智能的办公方式”。

华为自2011年组建企业BG，正式进入企业市场以来，一直在努力打造阳光健康的生态环境，倡导合理追求利润的同时，确保价值链上的合作伙伴都能赚到钱，得到合理的回报。在渠道体系构建、渠道政策制定的过程中，如何更好地解决合作伙伴生存与发展之间的平衡，让合作伙伴更加体面地赚钱，一直是华为努力的方向。

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