企业用人是否“以人为本”的一个通俗解释就是，“合适的人在合适的时候在合适的岗位上”，即人岗匹配。问题是企业要用“合适的人”，得先界定什么样的人才是合适的？CIO需要思考的是需要什么样的员工？什么样的员工好用？

是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出后，我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈。无法破茧的晋升圈是我们的心结。有些人不甘心就此沉沦，他们在圈中暗暗使力，终有一天，从圈里一跃而出，跨出职场中最坚实的步。

其实早在微软与昔日爱将李开复对簿公堂之前，Google就从微软成功挖掘了上百名技术人员，CEO斯蒂夫·鲍尔默的情绪随之失控。一名离开微软前往Google的工程师甚至“揭发”说:“鲍尔默用恶毒的语言对Google首席执行官艾里克·施密特进行了攻击，他说，‘我要活埋了这个家伙，我将击毙Google。’”

去年8月，深圳远望谷作为第一家专注于RFID读写器/标签的厂商在深圳证券交易所正式上市。上市场当天，其由发行价13.3元一股，直接上升到50元以上。它的成功给其它无数仍在生死边缘的RFID厂商带来信心，并且寄望于2008年奥运会能拉动对RFID应用的需求。

“随着中国4000万家中小企业对进入海外市场的渴望，以及奥运经济带来的全球关注度，B2B电子商务在2008年将毫无悬念的突破2万亿人民币大关。”这是一位国内资深电子商务专家所说的。