当然我们还可以扩展一下，进行分页方面的实验如下所示 Skip(pagesize*n).Take(pagesize);

企业文化建设有一条根本性的标准，就是以人为本管理思想的实现。由此，一种优秀的企业文化最基本的功能，如果说是“让员工感到幸福”，应该没有什么不合适。当然这种幸福的解释权不是企业决策者，而是员工自己，一种来自员工心灵的评价。

一直以来，我们做SEO的时候，大家也都了解，我们在做的时候，网站有一个指标，就是搜索引擎友好度。尽量把网站公布的信息，全面、完全被搜索引擎这块。索引“爬行”，就是不友好的东西，我们现在尽量避免它。我现在想考虑的一方面，就是这些不友好的东西怎么样去给它进行好的运用?