现代企业面临越来越激烈的人才竞争，除了给予有竞争力的薪资报酬，HR部门还不得不使尽发法宝来设计提供员工多种多样的福利制度，在体现企业关怀，希望员工认同，融合乃至共同创造企业文化方面起到积极作用。人心

www.mhkiss.con一个网通传奇网站给我们带来的快乐。我想我应该把这美丽的事记录下来我的网通传奇路。我们都经历了太多。一路走来。有很多人陪我走过。在这里谢谢你们一直陪伴我走到现在。为了这个网络流泪、欢笑。网络确实很美丽。但是也很伤人。汗、太坎坷了。从我踏入网络开始就注定有很长一段路路走

自20世纪70年代开始，西方发达国家的一些企业开始针对员工的不同需求提供多样化的福利选择，弹性福利模式逐渐兴起并成为福利发展的新趋势。

年轻人如何理解快乐?年轻人与他们最亲密的身边人，到底谁更快乐?年轻人如何与身边的人分享和表达快乐的?自央视“你幸福么”全国调查之后，聚焦年轻人快乐心态的调研已成为社会及媒体的主要关注

人们经常思考，究竟怎样才能更快乐？其实一直快乐很简单：大到一次旧友的久别重逢、一次说走就走的旅行，小到一次心满意足的用餐、甚至一次全身舒畅的沐浴……只要你用心感受就会发现，快乐时刻围绕在我们身边

一直以来，员工福利的设计困扰着企业的HR部门。企业制定福利制度，是为了更好地激励员工形成团队凝聚力，可是为什么很多员工对福利还是怨声载道？一是因为很多企业从成本角度出发，选择了形式福利，在福利的质量